Partecipazione dei dipendenti: opportunità per maggiore successo e fedeltà dei dipendenti!

Partecipazione dei dipendenti: opportunità per maggiore successo e fedeltà dei dipendenti!

Kassel – In un’epoca in cui le aziende fanno tutto il possibile per motivare e trattenere i propri dipendenti, il concetto di partecipazione dei dipendenti sta diventando sempre più importante. Dirk Lambach, portavoce dell'Associazione federale per la partecipazione dei dipendenti, sottolinea gli effetti positivi che tali programmi possono avere sia per i dipendenti che per le aziende. "La partecipazione crea un legame e una motivazione diversi tra la forza lavoro rispetto alla semplice busta paga mensile", spiega Lambach. I dipendenti hanno la possibilità di partecipare ai successi aziendali, ad esempio attraverso le azioni dei dipendenti, offerte dal 70 all'80% di tutte le società quotate in borsa. Queste azioni possono spesso essere acquistate a un prezzo ridotto o addirittura gratuitamente e offrono un rendimento di almeno il 5% se mantenute a lungo termine.

Varietà di modelli

Ma non sono solo le grandi aziende a fare affidamento sulla partecipazione dei dipendenti. Anche le start-up utilizzano sempre più investimenti virtuali per attirare talenti. Qui i datori di lavoro promettono ai propri dipendenti una quota del ricavato in caso di vendita dell'azienda, ma spesso si tratta solo di una quota ipotetica. Le aziende più piccole, invece, ricorrono spesso alle società tacite o ai diritti di partecipazione agli utili, che consentono ai dipendenti di beneficiare dei successi dell'azienda senza avere voce in capitolo nelle decisioni.

Questi sviluppi sono particolarmente rilevanti dal momento che il 1° gennaio 2024 è entrato in vigore il nuovo finanziamento per l’azionariato dei dipendenti, che dovrebbe avere un impatto positivo sulla diffusione di questi programmi. Nonostante questi progressi, uno studio recente mostra che solo il 2-3% delle aziende tedesche offre programmi di partecipazione dei dipendenti. Soprattutto nelle aziende di medie dimensioni, la gamma dei modelli di partecipazione potrebbe essere molto più ampia per combattere la carenza di lavoratori qualificati e promuovere l’impegno dei dipendenti enterpriseedition.de descrive.

Resta importante che i dipendenti siano ben informati sui rischi perché, come per qualsiasi investimento, possono verificarsi delle perdite. "Gli investimenti di capitale comportano sempre un rischio di investimento che può arrivare fino alla perdita totale", avverte Katrin Vitols della Federazione sindacale tedesca. I dipendenti dovrebbero sempre essere consapevoli che tali programmi sono un supplemento alla retribuzione e non dovrebbero costituirne la componente principale, al fine di evitare perdite finanziarie impreviste, come ad esempio sueddeutsche.de riportato.