Suche
Mein Konto
Beteg a nyaraláson? Így biztosíthatod megfelelően a nyaralás napjaidat!
Tudja meg, mire kell figyelnie az alkalmazottaknak, ha szabadságon vannak: előírások, határidők és fontos információk az ÖGB szakértőjétől.
Beteg a nyaraláson? Így biztosíthatod megfelelően a nyaralás napjaidat!
A szemlélődő karácsonyi ünnepek sok dolgozó számára a kikapcsolódás és az ünneplés ideje, de mi történik, ha hirtelen közbejön a betegség? Az Osztrák Szakszervezeti Szövetség (ÖGB) szerint egyre növekszik az érintett munkavállalók megkeresése, akik ebbe a kellemetlen helyzetbe kerültek. Michael Trinko munkajogi szakértő világos irányelveket és fontos információkat állított össze.
Beteg a nyaraláson: Fontos előírások
Ha a szabadság alatt megbetegszik, és ez három naptári napnál tovább tart, nem kell feláldoznia egyetlen szabadságnapot sem. Ezeket a napokat visszaírják a szabadságszámlára, ha a munkáltatót három napon belül értesítik a betegségről. „Célszerű felkeresni egy orvost is, hogy visszaigazolást kapjon, amelyet visszaküldéskor bemutathat a munkáltatónak” – magyarázza Trinko. Ez különösen fontos a szabadságjogok biztosításához.
Egy gyakorlati példa pontosítja a szabályozást: Ha a munkavállaló a péntektől hétfőig tartó kéthetes szabadság alatt betegszik meg, a péntek és a hétfő nem számít szabadságnak. A szabadság azonban nem szűnik meg automatikusan később, mert a betegnapok nem adhatók hozzá a szabadság végéhez. Trinko bejelenti, hogy a vakáció az eredetileg tervezett időpontban véget ér.
Különleges szempontok külföldi betegség esetén
Aki azonban külföldön megbetegszik, annak további előírásokat is be kell tartania. Az orvosi igazoláson kívül hatósági igazolás is szükséges, amely igazolja, hogy az orvosi igazolást engedéllyel rendelkező orvos állította ki. Ha a kezelés állami kórházban történt, ez a megerősítés nem szükséges. Utazás előtt tanácsos felvenni a kapcsolatot az osztrák társadalombiztosítási szolgáltatóval is, hogy megtudja, fedezik-e a külföldi kezelés költségeit. Az ÖGB támogatást és egyértelmű tájékoztatást kínál annak biztosítására, hogy az alkalmazottak élhessenek jogaikkal, és ne veszítsenek el szükségtelenül egy napot a szabadságból, amint arról az Aviation Direct is beszámolt.