Fizetésképtelenség a kika/Leinernél: 1350 munkahely veszélyben!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Fizetésképtelenségek és hatásuk a munkavállalókra: jogok, jogosultságok és védelmi intézkedések cégbezárás esetén.

Insolvenzen und deren Auswirkungen auf Arbeitnehmer: Rechte, Ansprüche und Schutzmaßnahmen im Fall von Unternehmensschließungen.
Fizetésképtelenségek és hatásuk a munkavállalókra: jogok, jogosultságok és védelmi intézkedések cégbezárás esetén.

Fizetésképtelenség a kika/Leinernél: 1350 munkahely veszélyben!

A Kika/Leiner bútorüzlet fizetésképtelensége mára biztos: miután kudarcot vallott a befektetőkeresés, 17 fiókot zárnak be. Emiatt 1350 alkalmazott veszíti el állását, amint azt a Hitelvédelmi Egyesület 1870-ben jelentette. Bár a bérek az év végéig biztosítottak, a munkavállalókat érintő bizonytalanság érezhető. A fizetésképtelenségi ügyintéző, Volker Leitner hivatalos közleményben rámutatott, hogy a meglévő készlet értékesítése folyamatban van, és folyamatban van a nyitott vevői megrendelések vizsgálata. Az eredményekről december 9-én kell tájékoztatni az ügyfeleket.

Betekintés a fizetésképtelenség jogi vonatkozásaiba

-tól származó információk alapján legaladvisordeutschland.de Világossá válik, hogy az alkalmazottaknak milyen jogai vannak ilyen helyzetben. A fizetési követeléseket a fizetésképtelenségi felszámolóval szemben be kell jelenteni; Ez biztosítja, hogy a dolgozók a csőd ellenére is megkaphassák a kimagasló fizetésük legalább egy részét. Általában a munkaügyi hivatal fizetésképtelenségi pénzt fizet három havi hátralékig. A regisztrációt időben kell megtenni, ellenkező esetben a követelések elveszhetnek.

A bútorüzlet nehéz időszakra tekint vissza, amelyet a gazdasági bizonytalanság és a COVID-19 világjárvány következményei tetéztek. Ebben az esetben nem létezhet a szociális nehézségek enyhítésére irányuló szociális terv, amely megfosztja a munkavállalókat attól, hogy az átmeneti időszakban további támogatásban részesüljenek. Az még várat magára, hogyan alakul a helyzet, és milyen intézkedéseket lehet még tenni az érintett munkavállalókkal szemben.