Contrat de gym prolongé : une jeune femme se bat pour être licenciée !

Contrat de gym prolongé : une jeune femme se bat pour être licenciée !

Une dispute dramatique fait sensation à St. Pölten : une jeune femme a été confrontée à une prolongation de contrat non désirée après l'expiration de son abonnement à une salle de sport. Selon meinkreis.at, la résidente de St. Pölten s'entraînait au gymnase depuis près d'un an et souhaitait résilier son contrat afin de s'entraîner à l'extérieur à l'avenir. Lorsqu'elle l'a signalé au studio, elle a été informée que le délai de préavis avait expiré et que le contrat serait automatiquement prolongé d'un an. Bien que ces prolongations automatiques soient fondamentalement légales, elles doivent être annoncées à temps, comme le souligne la Chambre du travail de Basse-Autriche (AKNÖ). Dans ce cas, le studio n'a pas rempli cette obligation, ce qui a conduit AKNÖ à résilier le contrat comme étant irrecevable.

Pièges contractuels dans le gymnase

L'argument de St. Pöltner met en évidence un problème commun : les consommateurs sont souvent mal informés sur les termes de leurs contrats. Un malentendu courant est que des motifs de résiliation tels qu'une maladie ou un déménagement n'entraînent pas automatiquement la résiliation du contrat, sauf si cela est expressément indiqué dans le contrat. L'AKNÖ souligne qu'un examen attentif des contrats avant leur signature est crucial pour éviter les pièges juridiques. Ce sujet est étroitement lié aux dispositions générales de résiliation des relations de travail, telles que régies par la convention collective supplémentaire pour les garages, les stations-service et les entreprises de services en Autriche. Il s'agit notamment du fait que la relation de travail peut prendre fin pendant la période d'essai sans respecter les délais de préavis et qu'il existe des délais de préavis spécifiques après la fin de la période d'essai.

Les dispositions en matière de licenciement du droit du travail, telles qu'énumérées dans les directives de la Chambre de commerce autrichienne, stipulent que même après la période d'essai, les droits des salariés doivent être protégés pendant la période de préavis. Cela signifie que les employeurs ne sont pas autorisés à réduire les heures de travail ou les salaires pendant cette période afin de protéger les droits des salariés. Ces informations sont importantes non seulement pour les employés, mais aussi pour les employeurs afin d'éviter des conflits juridiques. Le débat sur les contrats des studios de fitness fournit donc des informations précieuses sur le monde souvent complexe des relations contractuelles dans différents domaines, comme le souligne la Chambre de commerce autrichienne dans sa convention collective.