Educație concediu parental: ce schimbă perioada de formare!

Educație concediu parental: ce schimbă perioada de formare!

Österreich - Leave Education, o parte importantă a promovării ulterioare a instruirii în Austria, va fi înlocuită de noul regulament numit „Timpul de educație continuă” la 1 ianuarie 2026. Aceasta a fost prezentată la 2 aprilie 2025 de ministrul federal al economiei Wolfgang Hattmannsdorfer (ÖVP). Decizia de a elimina a fost luată pentru implementarea planurilor de economii și de a optimiza eficacitatea concediului educațional. În loc să continue concediul educațional, guvernul urmărește obiectivul de a crea o măsură de politică de locație pentru a crește programul de lucru și pentru a califica în continuare angajații. Ca 5min.at , timpul de învățământ suplimentar va intra în forță începând cu 1 ianuarie 2026 și va introduce un sfat de educație obligatoriu.

Reglementările anterioare ale concediului educațional se vor încheia la 31 martie 2025, prin care ultima opțiune de a fi de acord cu angajatorul poate fi finalizată până la 28 februarie 2025. Aceste dispoziții tranzitorii fac posibilă continuarea primei alocații de formare suplimentară, atât timp cât măsurile încep până la 31 mai 2025. "https://www.werkerskammer.at/beratung/bildungfoerderungen/bildarenz.html"> Camera muncii a explicat.

cerințe mai stricte pentru perioada de instruire ulterioară

Regulamentul viitor al perioadei de instruire aduce cerințe mai stricte care vizează în primul rând prevenirea abuzurilor. În viitor, măsura minimă pentru o măsură educațională va fi de 20 de ore pe săptămână. Pentru cursuri, angajații trebuie să achiziționeze cel puțin 20 de puncte ECTS în loc de cele 8 puncte necesare până acum. Această nouă reglementare a fost subliniată și de ministrul educației Christoph Return, care a subliniat importanța pentru mașinile educaționale individuale și economia. De asemenea, este solicitată o depreciere prin revizuirea relevanței măsurilor de politică a pieței muncii, cum ar fi Puls24

O componentă importantă este obligația ca angajații să fie angajați de către angajatorul lor actual timp de cel puțin un an înainte de a putea profita de perioada de pregătire. În plus, conexiunea concediului educațional la un concediu parental nu va mai fi posibilă. De asemenea, este necesar ca angajații să definească nivelul actual de educație, măsura educațională și obiectivul educațional împreună cu angajatorul lor înainte de începerea perioadei de formare.

Finanțare și grupuri țintă

Fondurile pentru noul regulament sunt estimate la maximum 150 de milioane de euro anual. Accentul este pus pe acei oameni care au o educație formală mai mică și trebuie să fie activate de sprijin financiar pentru instruire ulterioară. Guvernul federal nu numai că se așteaptă ca aceste măsuri să consolideze căile educaționale individuale, dar și economii substanțiale pentru stat, care ar trebui să adauge până la câteva sute de milioane de euro pe an. Elaborarea finală a modelului ar trebui să aibă loc înainte de vara anului 2025 pentru a asigura implementarea în timp util de către Serviciul de piață a muncii (AMS).

Deși concediul educațional ca concept dispare din peisajul de finanțare, concediul educațional și o parte -timp -timp -timp, pot continua să fie convenite fără sprijin de stat între angajator și angajat. Aceste opțiuni de tranziție sunt importante pentru a atenua cadrul existent pentru instruire ulterioară, în timp ce noile reguli intră în vigoare. Au fost, de asemenea, determinate schimbări unice în timpul concediului educațional și opțiunile de reziliere în acest timp.

În general, se poate observa că guvernul austriac este hotărât să adapteze oportunitățile suplimentare de formare la condițiile economice și sociale actuale. Introducerea perioadei de formare ar putea iniția o nouă eră în formarea profesională în țară.