Adio concediu educațional: ce schimbări aduce perioada de pregătire!

Adio concediu educațional: ce schimbări aduce perioada de pregătire!

Concediul pentru studii, o componentă importantă a finanțării pentru formarea continuă în Austria, va fi înlocuit de noul regulament numit „timp de formare continuă” la 1 ianuarie 2026. Acesta a fost prezentat la 2 aprilie 2025 de ministrul federal al economiei Wolfgang Hattmannsdorfer (ÖVP). Decizia de desființare a acestuia a fost luată în vederea implementării planurilor de economisire și a optimizării eficienței concediului de studii. În loc să continue concediul de studii, guvernul urmărește obiectivul de a crea o măsură de politică a locației pentru a crește timpul de lucru și a califica în continuare angajații. Cum 5min.at raportat, perioada de perfecționare va intra în vigoare de la 1 ianuarie 2026 și va introduce consiliere educațională obligatorie.

Reglementările anterioare privind concediul de studii se încheie la 31 martie 2025, deși ultima oportunitate de a conveni cu angajatorul poate fi încheiată până la 28 februarie 2025. Aceste prevederi tranzitorii fac posibilă primirea în continuare a indemnizației de perfecționare atât timp cât măsurile încep până la 31 mai 2025. Oricine și-a asigurat deja un concediu de studii detaliat până la sfârșit, poate efectua în detaliu Camera Muncii explicat.

Cerințe mai stricte pentru perioadele de formare ulterioară

Reglementarea viitoare a perioadei de formare aduce cu sine cerințe mai stricte, care vizează în primul rând prevenirea abuzului. Pe viitor, numărul minim de ore pentru o măsură educațională va fi de 20 de ore pe săptămână. Pentru programele de studii, angajații trebuie să obțină cel puțin 20 de puncte ECTS, în loc de cele 8 puncte cerute anterior. Acest nou regulament a fost subliniat și de ministrul Educației Christoph Wiederkehr, care a subliniat importanța sa pentru carierele educaționale individuale și economia națională. De asemenea, se urmărește o depreciere prin verificarea relevanței măsurilor de politică a pieței muncii, cum ar fi Puls24 raportat.

O componentă importantă este obligația ca angajații să fi fost angajați de actualul angajator timp de cel puțin un an înainte de a putea beneficia de perioada de formare. În plus, nu va mai fi posibilă combinarea concediului de studii cu concediul pentru creșterea copilului. De asemenea, este necesar ca angajații să își definească nivelul actual de educație, măsura de formare și scopul educațional împreună cu angajatorul lor înainte de începerea perioadei de formare.

Finanțare și grupuri țintă

Resursele financiare pentru noul regulament sunt estimate la maximum 150 de milioane de euro anual. Accentul se pune pe acei oameni care au o educație mai puțin formală și cărora ar trebui să li se permită să-și continue educația prin sprijin financiar. Guvernul federal se așteaptă ca aceste măsuri să consolideze nu numai căile educaționale individuale, ci și economii substanțiale pentru stat, care ar trebui să însumeze câteva sute de milioane de euro pe an. Modelul ar trebui finalizat înainte de vara anului 2025 pentru a asigura implementarea la timp de către Serviciul Public de Ocupare (AMS).

Deși concediul educațional ca concept dispare din peisajul finanțării, concediul educațional și munca educațională cu fracțiune de normă pot fi încă convenite între angajatori și angajați fără sprijinul statului. Aceste opțiuni de tranziție sunt importante pentru a atenua cadrul actual de formare în timp ce noile reguli intră în vigoare. De asemenea, au fost specificate modificări unice în timpul concediului de studii și opțiunile de terminare în acest timp.

În general, arată că guvernul austriac este hotărât să adapteze oportunitățile de formare continuă la circumstanțele economice și sociale actuale. Introducerea perioadei de educație continuă ar putea introduce o nouă eră în formarea profesională continuă în țară.