Onderwijs Ouderschapsverlof: wat verandert de trainingsperiode met zich mee!

Onderwijs Ouderschapsverlof: wat verandert de trainingsperiode met zich mee!

Österreich - Onderwijsverlof, een belangrijk onderdeel van verdere trainingspromotie in Oostenrijk, zal worden vervangen door de nieuwe verordening genaamd "Continuing Education Time" op 1 januari 2026. Dit werd gepresenteerd op 2 april 2025 door de federale minister van Economie Wolfgang Hattmannsdorfer (övp). De beslissing om af te schaffen werd genomen om spaarplannen uit te voeren en de effectiviteit van het educatieve verlof te optimaliseren. In plaats van het educatieve verlof voort te zetten, streeft de overheid het doel na om een ​​locatiebeleidsmaatregel te creëren om de werkuren te verhogen en werknemers verder te kwalificeren. Zoals 5min.at , komt de verdere onderwijstijd van 1 januari 2026 en introduceert een verplichte educatief advies.

De eerdere voorschriften van het educatieve verlof zullen eindigen op 31 maart 2025, waarbij de laatste optie om met de werkgever overeen te komen, op 28 februari 2025 kan worden voltooid. Deze overgangsbepalingen maken het mogelijk om verdere trainingstoeslag te blijven ontvangen zolang de maatregelen beginnen als de maatregelen beginnen als de maatregelen beginnen als de maatregelen beginnen als de maatregelen beginnen als de maatregelen beginnen als de maatregelen beginnen als de maatregelen beginnen als de maatregelen beginnen als de maatregelen beginnen als de maatregelen beginnen als de maatregelen beginnen als de maatregelen beginnen als de maatregelen beginnen als de maatregelen beginnen als de maatregelen beginnen als de maatregelen beginnen als de maatregelen beginnen als de maatregelen beginnen, "https://www.werkerskammer.at/beratung/bildungfoerderungen/bildarenz.html"> Kamer van arbeid uitgelegd.

strengere vereisten voor de verdere trainingsperiode

De aankomende verordening van de trainingsperiode biedt strengere vereisten die voornamelijk gericht zijn op het voorkomen van misbruik. In de toekomst zal de minimale mate voor een educatieve maatregel 20 uur per week zijn. Voor cursussen moeten werknemers ten minste 20 ECTS -punten verwerven in plaats van de 8 punten die tot nu toe nodig zijn. Deze nieuwe verordening werd ook benadrukt door minister van Onderwijs Christoph Return, die het belang benadrukte voor individuele onderwijsauto's en de economie. Er wordt ook een beperking gevraagd door de beoordeling van de relevantie van de beleidsmaatregelen van de arbeidsmarkt, zoals puls24

Een belangrijk onderdeel is de verplichting dat werknemers minimaal een jaar door hun huidige werkgever moeten worden in dienst voordat ze kunnen profiteren van de trainingsperiode. Bovendien zal de verbinding van het educatieve verlof met ouderschapsverlof niet langer mogelijk zijn. Het is ook noodzakelijk voor werknemers om het huidige niveau van onderwijs, de educatieve maatregel en het educatieve doel samen met hun werkgever te definiëren vóór het begin van de trainingsperiode.

Financiering en doelgroepen

De fondsen voor de nieuwe verordening worden geschat op maximaal 150 miljoen euro per jaar. De focus ligt op die mensen die een lager formeel onderwijs hebben en moeten worden mogelijk gemaakt door financiële steun voor verdere training. De federale overheid verwacht niet alleen dat deze maatregelen de individuele educatieve paden zullen versterken, maar ook substantiële besparingen voor de staat, wat zou moeten oplopen tot enkele honderden miljoen euro per jaar. De uiteindelijke uitwerking van het model zou vóór de zomer van 2025 moeten plaatsvinden om een ​​tijdige implementatie door de Labour Market Service (AMS) te garanderen.

Hoewel het educatieve verlof als een concept verdwijnt uit het financieringslandschap, kan educatief verlof en gedeeltelijke deel -tijd de deel -tijd -tijd worden overeengekomen zonder staatssteun tussen werkgever en werknemer. Deze overgangsopties zijn belangrijk om het bestaande kader voor verdere training te verlichten terwijl de nieuwe regels van kracht worden. Unieke veranderingen tijdens het educatieve verlof- en beëindigingsopties gedurende deze tijd werden ook bepaald.

Over het algemeen is te zien dat de Oostenrijkse regering vastbesloten is om de verdere opleidingsmogelijkheden aan te passen aan de huidige economische en sociale omstandigheden. De introductie van de trainingsperiode zou een nieuw tijdperk in de beroepsopleiding in het land kunnen initiëren.