Vaarwel educatief verlof: wat verandert de stageperiode met zich mee!

Vaarwel educatief verlof: wat verandert de stageperiode met zich mee!

Educatief verlof, een belangrijk onderdeel van de financiering van bijscholing in Oostenrijk, zal op 1 januari 2026 worden vervangen door de nieuwe regeling genaamd “bijscholingstijd”. Deze werd op 2 april 2025 gepresenteerd door bondsminister van Economische Zaken Wolfgang Hattmannsdorfer (ÖVP). Het besluit om het af te schaffen is genomen om besparingsplannen door te voeren en de effectiviteit van het educatief verlof te optimaliseren. In plaats van voortzetting van het educatief verlof streeft de regering het doel na om een ​​locatiebeleidsmaatregel te creëren om de werkuren te verlengen en werknemers verder te kwalificeren. Hoe 5min.at gemeld, zal de bijscholingsperiode van kracht worden vanaf 1 januari 2026 en een verplicht onderwijsadvies introduceren.

De voorgaande regeling voor educatief verlof eindigt op 31 maart 2025, alhoewel de laatste mogelijkheid om met de werkgever tot overeenstemming te komen kan worden afgesloten op 28 februari 2025. Deze overgangsbepalingen maken het mogelijk om de vervolgopleidingsvergoeding te blijven ontvangen zolang de maatregelen uiterlijk 31 mei 2025 ingaan. Iedereen die al een educatief verlof heeft veiliggesteld, kan dit tot het einde toe, in detail, uitvoeren. Kamer van Arbeid uitgelegd.

Strengere eisen voor verdere opleidingsperioden

De komende regeling van de inwerkperiode brengt strengere eisen met zich mee, die vooral gericht zijn op het voorkomen van misbruik. Het minimum aantal uren voor een onderwijsmaatregel zal in de toekomst 20 uur per week bedragen. Voor opleidingen geldt dat medewerkers minimaal 20 ECTS-punten moeten behalen, in plaats van de voorheen vereiste 8 punten. Deze nieuwe regeling werd ook benadrukt door minister van Onderwijs Christoph Wiederkehr, die het belang ervan voor individuele onderwijsloopbanen en de nationale economie benadrukte. Er wordt ook gestreefd naar een aantasting door het controleren van de relevantie van arbeidsmarktbeleidsmaatregelen, zoals Puls24 gemeld.

Een belangrijk onderdeel is de verplichting dat werknemers minimaal één jaar in dienst moeten zijn bij hun huidige werkgever voordat zij gebruik kunnen maken van de inwerkperiode. Daarnaast zal het niet langer mogelijk zijn om educatief verlof te combineren met ouderschapsverlof. Ook is het noodzakelijk dat werknemers vóór aanvang van de opleidingsperiode samen met hun werkgever hun huidige opleidingsniveau, de opleidingsmaatregel en het opleidingsdoel definiëren.

Financiering en doelgroepen

De financiële middelen voor de nieuwe regeling worden geschat op maximaal 150 miljoen euro per jaar. De nadruk ligt op mensen die minder formeel onderwijs hebben genoten en die door middel van financiële steun in staat moeten worden gesteld hun opleiding voort te zetten. De federale regering verwacht dat deze maatregelen niet alleen de individuele onderwijstrajecten zullen versterken, maar ook aanzienlijke besparingen voor de staat zullen opleveren, die zouden moeten oplopen tot enkele honderden miljoenen euro's per jaar. Het model moet vóór de zomer van 2025 worden afgerond om een ​​tijdige implementatie door de openbare dienst voor arbeidsvoorziening (AMS) te garanderen.

Hoewel educatief verlof als concept uit het financieringslandschap verdwijnt, kunnen werkgevers en werknemers zonder staatssteun nog steeds educatief verlof en deeltijds onderwijswerk overeenkomen. Deze transitieopties zijn belangrijk om het huidige opleidingskader te verzachten terwijl de nieuwe regels van kracht worden. Ook zijn eenmalige wijzigingen tijdens het educatief verlof en de opzegmogelijkheden gedurende deze periode vastgelegd.

Over het geheel genomen laat het zien dat de Oostenrijkse regering vastbesloten is om verdere opleidingsmogelijkheden aan te passen aan de huidige economische en sociale omstandigheden. De introductie van de periode van permanente educatie zou een nieuw tijdperk in de permanente beroepsopleiding in het land kunnen inluiden.