Addio congedo formativo: cosa cambia il periodo formativo!

Addio congedo formativo: cosa cambia il periodo formativo!

Il congedo di formazione, una componente importante del finanziamento della formazione continua in Austria, sarà sostituito dal 1° gennaio 2026 dal nuovo regolamento denominato “Tempo di formazione continua”. Questo è stato presentato il 2 aprile 2025 dal ministro federale dell'economia Wolfgang Hattmannsdorfer (ÖVP). La decisione di abolirlo è stata presa per attuare piani di risparmio e ottimizzare l'efficacia del congedo formativo. Invece di continuare il congedo formativo, il governo sta perseguendo l’obiettivo di creare una misura di politica di localizzazione per aumentare l’orario di lavoro e qualificare ulteriormente i dipendenti. Come 5min.a segnalato, il periodo di ulteriore formazione entrerà in vigore dal 1° gennaio 2026 e introdurrà consulenza educativa obbligatoria.

La precedente normativa sul congedo formativo scade il 31 marzo 2025, anche se l'ultima possibilità di accordo con il datore di lavoro potrà essere stipulata entro il 28 febbraio 2025. Queste disposizioni transitorie consentono di continuare a percepire l'indennità di formazione continua purché le misure inizino entro il 31 maggio 2025. Chi ha già ottenuto un congedo formativo può svolgerlo fino in fondo, nei dettagli Camera del Lavoro spiegato.

Requisiti più severi per ulteriori periodi di formazione

L'imminente regolamentazione del periodo di formazione comporta requisiti più severi, che mirano principalmente a prevenire gli abusi. In futuro, il numero minimo di ore per una misura educativa sarà di 20 ore settimanali. Per i corsi di laurea i dipendenti devono acquisire almeno 20 punti ECTS, invece degli 8 punti precedentemente richiesti. Questa nuova regolamentazione è stata sottolineata anche dal ministro dell'Istruzione Christoph Wiederkehr, che ne ha sottolineato l'importanza per la carriera educativa individuale e per l'economia nazionale. Si ricerca inoltre un indebolimento verificando la pertinenza delle misure di politica del mercato del lavoro, ad esempio Impulso24 riportato.

Una componente importante è l'obbligo per i dipendenti di essere alle dipendenze dell'attuale datore di lavoro da almeno un anno prima di poter usufruire del periodo di formazione. Inoltre, non sarà più possibile cumulare il congedo formativo con il congedo parentale. È inoltre necessario che i dipendenti definiscano insieme al datore di lavoro il loro attuale livello di istruzione, la misura di formazione e l'obiettivo formativo prima dell'inizio del periodo di formazione.

Finanziamenti e gruppi target

Le risorse finanziarie per il nuovo regolamento sono stimate in un massimo di 150 milioni di euro all'anno. L’attenzione è rivolta a coloro che hanno un’istruzione meno formale e a cui dovrebbe essere consentito di continuare la propria istruzione attraverso un sostegno finanziario. Il governo federale prevede che queste misure non solo rafforzeranno i percorsi formativi individuali, ma anche sostanziali risparmi per lo Stato, che dovrebbero ammontare a diverse centinaia di milioni di euro all’anno. Il modello dovrebbe essere finalizzato prima dell’estate del 2025 per garantire una tempestiva attuazione da parte del Servizio Pubblico per l’Impiego (AMS).

Sebbene il concetto di congedo educativo stia scomparendo dal panorama dei finanziamenti, il congedo educativo e il lavoro educativo a tempo parziale possono ancora essere concordati tra datori di lavoro e dipendenti senza sostegno statale. Queste opzioni di transizione sono importanti per mitigare l’attuale quadro formativo mentre le nuove regole entrano in vigore. Sono state inoltre specificate le modifiche una tantum durante il congedo formativo e le opzioni di risoluzione durante questo periodo.

Nel complesso, ciò dimostra che il governo austriaco è determinato ad adattare le opportunità di formazione continua alle attuali circostanze economiche e sociali. L’introduzione del periodo di formazione continua potrebbe inaugurare una nuova era nella formazione professionale continua nel Paese.