Uddannelsesforældrende orlov: Hvad ændrer træningsperioden bringer!

Uddannelsesforældrende orlov: Hvad ændrer træningsperioden bringer!

Österreich - Uddannelsesorlov, en vigtig del af videreuddannelsesfremme i Østrig, vil blive erstattet af den nye regulering kaldet "efteruddannelsestid" den 1. januar 2026. Dette blev præsenteret den 2. april 2025 af den føderale økonomiminister Wolfgang Hattmannsdorfer (ÖVP). Beslutningen om at afskaffe blev truffet for at gennemføre besparelsesplaner og optimere effektiviteten af ​​uddannelsesorlov. I stedet for at fortsætte den uddannelsesmæssige orlov, forfølger regeringen målet om at skabe en placeringspolitisk foranstaltning for at øge arbejdstiden og yderligere kvalificere medarbejdere. Som 5min.at , vil den videre uddannelsestid komme i kraft fra 1. januar 2026 og indføre en mønderisk uddannelsesrådgivning.

De tidligere regler for uddannelsesorlov slutter den 31. marts 2025, hvor den sidste mulighed for at blive enige med arbejdsgiveren kan afsluttes inden den 28. februar 2025. Disse overgangsbestemmelser gør det muligt at fortsætte med at modtage yderligere uddannelsesgodtgørelser, så længe målingerne begynder inden 31. maj 2025. Hvis du allerede har sikret en uddannelsesorlov, kan du bære det til slutningen, i detaljer Labor Chamber forklarede.

strengere krav til videreuddannelsesperioden

Den kommende regulering af uddannelsesperioden bringer strengere krav, der primært sigter mod at forhindre misbrug. I fremtiden vil minimumsgrad for en uddannelsesforanstaltning være 20 timer om ugen. For kurser skal medarbejderne erhverve mindst 20 ECTS -point i stedet for de 8 punkter, der er krævet indtil videre. Denne nye regulering blev også understreget af uddannelsesminister Christoph Return, der understregede vigtigheden af ​​individuelle uddannelsesbiler og økonomien. Der søges også en værdiforringelse ved gennemgangen af ​​relevansen af ​​arbejdsmarkedspolitiske foranstaltninger, såsom Puls24 -das-ist-ist-das----AChlungkarenz/398877777777777777774

En vigtig komponent er den forpligtelse, som medarbejderne skal ansættes af deres nuværende arbejdsgiver i mindst et år, før de kan drage fordel af uddannelsesperioden. Derudover vil forbindelsen mellem uddannelsesorlov til en forældreorlov ikke længere være mulig. Det er også nødvendigt for medarbejderne at definere det aktuelle uddannelsesniveau, den uddannelsesmæssige foranstaltning og det uddannelsesmæssige mål sammen med deres arbejdsgiver inden træningsperioden.

Finansierings- og målgrupper

Midlerne til den nye regulering estimeres til højst 150 millioner euro årligt. Fokus er på de mennesker, der har en lavere formel uddannelse og skal aktiveres af økonomisk støtte til videreuddannelse. Den føderale regering forventer ikke kun, at disse foranstaltninger styrker de individuelle uddannelsesstier, men også betydelige besparelser for staten, hvilket bør tilføje op til flere hundrede millioner euro om året. Den endelige uddybning af modellen skal finde sted inden sommeren 2025 for at sikre rettidig implementering af Arbejdsmarkedsservicen (AMS).

Selvom den uddannelsesmæssige orlov som et koncept forsvinder fra finansieringslandskabet, kan uddannelsesorlov og deltid deltid deltid fortsat kan aftales uden statsstøtte mellem arbejdsgiver og medarbejder. Disse overgangsmuligheder er vigtige for at lindre de eksisterende rammer for videreuddannelse, mens de nye regler træder i kraft. Unikke ændringer under uddannelsesmæssige orlov og opsigelsesmuligheder i løbet af denne tid blev også bestemt.

Generelt kan det ses, at den østrigske regering er fast besluttet på at tilpasse de videreuddannelsesmuligheder til de aktuelle økonomiske og sociale forhold. Indførelsen af ​​uddannelsesperioden kunne indlede en ny æra i erhvervsuddannelse i landet.