Sbohem vzdělávací volno: jaké změny přináší tréninkové období!

Sbohem vzdělávací volno: jaké změny přináší tréninkové období!

Dovolená na vzdělávání, která je důležitou součástí financování dalšího vzdělávání v Rakousku, bude 1. ledna 2026 nahrazena novým nařízením nazvaným „další doba vzdělávání“. Dne 2. dubna 2025 to představil spolkový ministr hospodářství Wolfgang Hattmannsdorfer (ÖVP). Rozhodnutí o jejím zrušení bylo přijato za účelem implementace plánů úspor a optimalizace efektivity školní dovolené. Namísto pokračujícího volna na vzdělávání vláda sleduje cíl vytvořit opatření politiky umístění, aby se zvýšila pracovní doba a zvýšila se kvalifikace zaměstnanců. Jak 5min.at hlášeno, období dalšího vzdělávání vstoupí v platnost od 1. ledna 2026 a zavede povinné výchovné poradenství.

Dosavadní úprava volna na vzdělávání končí 31. března 2025, i když poslední možnost dohodnout se se zaměstnavatelem lze uzavřít do 28. února 2025. Tato přechodná ustanovení umožňují pokračovat v pobírání příspěvku na další vzdělávání, dokud opatření začnou do 31. května 2025. Každý, kdo má již zajištěné volno na vzdělávání, je může dokončit, podrobně Komora práce vysvětlil.

Přísnější požadavky na období dalšího vzdělávání

Připravovaná úprava doby výcviku s sebou přináší zpřísnění požadavků, které mají za cíl především předcházet zneužívání. V budoucnu bude minimální počet hodin pro výchovné opatření 20 hodin týdně. U studijních programů musí zaměstnanci získat alespoň 20 bodů ECTS namísto dříve požadovaných 8 bodů. Toto nové nařízení zdůraznil i ministr školství Christoph Wiederkehr, který zdůraznil jeho význam pro jednotlivé vzdělávací kariéry a národní hospodářství. Hledá se také znehodnocení kontrolou relevance opatření politiky trhu práce, jako např Puls 24 hlášeno.

Důležitou součástí je povinnost, že zaměstnanci musí být zaměstnáni u svého současného zaměstnavatele alespoň jeden rok, než mohou využít období školení. Kromě toho již nebude možné kombinovat dovolenou na vzdělávání s rodičovskou dovolenou. Je také nutné, aby si zaměstnanci před zahájením období vzdělávání společně se svým zaměstnavatelem stanovili aktuální úroveň vzdělání, vzdělávací opatření a vzdělávací cíl.

Financování a cílové skupiny

Finanční zdroje pro nové nařízení se odhadují na maximálně 150 milionů eur ročně. Zaměřuje se na lidi, kteří mají méně formální vzdělání a kterým by mělo být umožněno pokračovat ve vzdělávání prostřednictvím finanční podpory. Spolková vláda od těchto opatření očekává nejen posílení jednotlivých vzdělávacích cest, ale také značné úspory pro stát, které by měly činit několik stovek milionů eur ročně. Model by měl být dokončen do léta 2025, aby bylo zajištěno včasné zavedení ze strany veřejné služby zaměstnanosti (AMS).

I když se z oblasti financování vytrácí pojem vzdělávací dovolená, stále je možné mezi zaměstnavateli a zaměstnanci dohodnout vzdělávací volno a práci ve vzdělávání na částečný úvazek bez státní podpory. Tyto možnosti přechodu jsou důležité pro zmírnění současného rámce odborné přípravy, dokud vstoupí v platnost nová pravidla. Upřesněny byly také jednorázové změny během studijního volna a možnosti ukončení během této doby.

Celkově to ukazuje, že rakouská vláda je odhodlána přizpůsobit možnosti dalšího vzdělávání aktuálním ekonomickým a sociálním podmínkám. Zavedení období dalšího vzdělávání by mohlo zahájit novou éru dalšího odborného vzdělávání v zemi.