BAG-i otsus: Osalise tööajaga töötajad saavad ületunnitöötasu esimesest tunnist!

BAG-i otsus: Osalise tööajaga töötajad saavad ületunnitöötasu esimesest tunnist!

Suurejooneline pöördepunkt osalise tööajaga töötajatele: Föderaalne Töökohus (BAG) otsustas 5. detsembril 2024, et osalise tööajaga töötajatele tuleb ületunnitasusid maksta alates esimesest ületunnitööst. See märkimisväärne otsus teeb selgeks, et varasemat reeglit, mille kohaselt osalise tööajaga töötajatel on õigus saada ületunnitöötasu ainult siis, kui nad ületavad täistööajaga töötaja töötunde, tuleb kvalifitseerida diskrimineerivaks. Selle põhjuseks on hagi, mille esitas õde, kes vaatamata suurele ületunnitööle ei saanud lisatasu, sest kollektiivlepingu eeskirjad seda ette ei näinud. BAG ei andnud hagejale mitte ainult nõutud ajakrediiti, vaid ka 250 euro suurust hüvitist kaudse soolise diskrimineerimise tõttu, kuna [anwal.de] teatas, et enamik selle sektori osalise tööajaga töötajatest on naised.

Likvideerida ebavõrdsus

Otsus ei kujuta endast mitte ainult senise praktika põhjapanevat korrigeerimist, vaid võib kaasa tuua ka ulatuslikke muudatusi paljudes kollektiivlepingutes. BAG hinnangul rikub määrus osalise tööajaga ja tähtajalise töötamise seadust (TzBfG) ning üldist võrdse kohtlemise seadust (AGG), kui erinevaks kohtlemiseks puuduvad objektiivsed põhjused. Kohtunikud rõhutasid, et diskrimineerimise vähendamiseks ja kõikidele töötajatele vastuvõetavate töötingimuste tagamiseks tuleb tagada osalise ja täistööajaga töötajate võrdne kohtlemine. See uus määrus võib tuua kasu tuhandetele töötajatele, eriti naistele, kes töötavad sageli osalise tööajaga, nagu on selgitatud saidil [hwkhalle.de].

BAG-i viimased otsused keskenduvad osalise tööajaga töötajatele õiglaste ületunnitöö eeskirjade kehtestamisele ja rõhutavad vajadust alati seada kahtluse alla ja kohandada õiguslikke raamtingimusi. Osalise tööajaga töötajad, kes teevad sageli tasustamata ületunde, on nüüd oma hüvitiste taotlemisel palju tugevamad. Töötajad peaksid arutama kehtivaid eeskirju oma tööandjatega ja kontrollima, kas neil on õigus saada ületunnitöötasu või ajaarvestust. Võimalike nõuete üksikasjalikuks selgitamiseks võib osutuda vajalikuks konsulteerida ka õigusekspertidega.