Allianz Re: ¡El conflicto por el Ministerio del Interior llega a un punto crítico en los tribunales!

Allianz Re: ¡El conflicto por el Ministerio del Interior llega a un punto crítico en los tribunales!

Viena – La Alianza para un Domingo Libre en Austria ha acogido con satisfacción la nueva iniciativa de la Comisión Europea para garantizar períodos justos de teletrabajo y descanso. Según la asociación, esta medida, que pretende reforzar los derechos de los empleados, es un paso decisivo para afrontar los retos que plantea el avance de la digitalización y el teletrabajo. Como explica Allianz en un comunicado, apoya firmemente el derecho al descanso, que exige que los estados miembros establezcan un día de descanso común para los empleados. Esta iniciativa no solo podría reducir la carga sanitaria que supone la accesibilidad constante, sino que también ayudaría a fortalecer la cohesión social al crear tiempo para actividades compartidas. La alianza pide a la UE que integre este día de descanso en sus propuestas legislativas, con excepciones sólo para sectores críticos como los servicios de emergencia y la asistencia sanitaria, como afirma kathpress.at fue reportado.

Mientras tanto, un estudio del Instituto Ifo muestra que trabajar desde casa se ha convertido en la norma para una proporción significativa de empleados y empresas en Alemania. Especialmente en las grandes ciudades como Berlín, Hamburgo y Múnich, muchas empresas apuestan por una combinación de jornada presencial y teletrabajo. Sin embargo, Allianz Re, filial del grupo Allianz, vive desde hace más de un año tensiones entre el comité de empresa y la dirección por el regreso a la oficina. El Tribunal Laboral de Munich se ocupó recientemente de este conflicto. El comité de empresa critica que se ordene a los empleados regresar a la oficina sin consulta previa, lo que contradice el acuerdo de empresa vigente desde 2016. Este acuerdo estipula que el trabajo móvil debe realizarse sin presiones y en consulta entre los empleados y los superiores. El Dr. Markus Adams, presidente del comité de empresa, afirmó que era inaceptable que los directivos siguieran trabajando desde casa mientras los empleados regulares debían volver a la oficina. Es esencial una regulación clara. Allianz Re está intentando establecer un nuevo acuerdo empresarial que permita un trabajo flexible. Actualmente, los empleados siguen sujetos al antiguo acuerdo, que estipula cuatro días de asistencia al mes para los aproximadamente 20.000 empleados en Alemania. Una nueva cita judicial para aclarar la normativa está prevista para el 25 de abril versicherungsbote.de informó.