伍尔特推出第六周假期：更多欣赏的典范！

伍尔特推出第六周假期：更多欣赏的典范！

经过多年的努力，卡林西亚人终于能够主张自己的权利。该员工自 2002 年 4 月起一直在一家家具店工作，但遭遇了不幸：2024 年 9 月双方协议终止其雇佣关系时，他应得的近 32,700 欧元（总额）的遣散费被扣留。然而，由于卡林西亚劳工商会的介入，这一遗漏最终得到承认。 AK劳动法专家Verena Spath还发现，该员工因长期服务而被剥夺了他应得的第六周假期。 “他最早在 2022 年就有权获得它，”斯帕斯解释道。最终，卡林西亚人总共获得了约34,500欧元的遣散费和假期补偿，这表明坚持是有回报的。

第六周假期作为激励

另一方面，下奥地利州的“Würth”公司现在为员工提供第六周的假期，从今年开始，该假期适用于所有在该公司工作至少一年的员工。董事总经理 Alfred Wurmbrand 解释说，这一决定也是对员工的赞赏，旨在增加他们的福祉。该措施旨在不断改善工作条件并提高生产率。与克恩顿州的 AK 要求为所有工作 25 年后的员工引入第六周假期类似，伍尔特更进一步，在工作仅一年后就给予了这一假期，据报道，这在奥地利目前是非常不寻常的。

这一发展表明，奥地利的公司越来越多地采取措施来提高其作为雇主的吸引力。例如，位于林茨的软件公司“Team Echo”已经减少了工作时间。越来越多的公司认识到需要改善工作条件，以解决技能短缺问题并吸引有才华的员工。据《Neue Zeit》报道，伍尔特公司的新规定可能标志着行业的转变，并鼓励其他公司考虑采取类似措施来满足员工的需求并促进良好的工作与生活平衡。