Würth介绍了假期的第六周：更加赞赏的模型！

Würth介绍了假期的第六周：更加赞赏的模型！

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - 经过多年的辛勤工作，一位卡林西亚人终于能够要求他的立场。自2002年4月以来一直在家具店工作的雇员发生了事故：随着2024年9月的劳动终止，他被撤销了近32,700（GROSS）的处理。得益于卡林西亚劳工会议厅的干预，这种失败终于得到了认可。 AK工作法专家Verena Spath还发现，由于他的多年服务，该员工被保留了他有权获得的第六周。 Spath说：“他本来可以早在2022年就有权获得这一点。”最终，卡林西亚人的处理和度假胜地总共获得了约34,500欧元，这表明持久性得到了回报。

第六个假期周作为激励

另一个角度，下奥地利公司“Würth”现在为员工提供了第六个假期周，该假期将于今年适用于所有在公司中至少一年的员工。董事总经理Alfred Wurmbrand解释说，这一决定也是对员工的欣赏，旨在提高良好状态。该措施旨在不断提高工作条件并提高生产率。与卡林西亚的AK类似，该AK要求在服务25年后为所有员工引入第六个假期周，Würth进一步迈出了一步，并在服役一年后授予了这一时间，到目前为止，在奥地利，这是非常不寻常的。

这一发展表明，奥地利的公司越来越多地提出措施，以提高其作为雇主的吸引力。例如，林茨软件公司“ Team Echo”已经减少了工作时间。越来越多的公司认识到有必要改善工作条件，以应对熟练工人的短缺并获得才华横溢的员工。 Würth公司的新法规可以标志着该行业的趋势逆转，并鼓励其他公司考虑类似的步骤来满足员工的需求并促进平衡的工作与生活平衡，如新时代报道。