Würth introducerar den sjätte semesterveckan: en modell för mer uppskattning!

Würth introducerar den sjätte semesterveckan: en modell för mer uppskattning!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - En Carinthian kunde äntligen kräva sin rätt efter år av hårt arbete. Den anställde, som hade varit anställd i en möbelaffär sedan april 2002, fick en olycka: med den ömsesidigt överenskomna uppsägningen av sin anställning i september 2024, höll han tillbaka hanteringen av nästan 32 700 (brutto). Tack vare ingripandet från Karthia Chamber of Labor, erkändes detta misslyckande slutligen. AK Working Law Expert Verena Spath fann också att den anställde hölls kvar den sjätte semesterveckan som han hade rätt till på grund av hans många års tjänst. "Han skulle ha haft rätt till detta redan 2022," sade Spath. I slutändan fick Carinthian totalt cirka 34 500 euro för hantering och semesterbyte, vilket visar att uthålligheten lönar sig.

Sjätte semesterveckan som incitament

I ett annat ljus erbjuder det lägre österrikiska företaget "Würth" sina anställda en sjätte semestervecka som kommer att gälla från i år för alla anställda som är minst ett år i företaget. Verkställande direktör Alfred Wurmbrand förklarar att detta beslut också är en uppskattning av personalen och är avsedd att öka väl. Denna åtgärd syftar till att kontinuerligt förbättra arbetsförhållandena och öka produktiviteten. I likhet med AK i Carinthia, som kräver införandet av den sjätte semesterveckan för alla anställda efter 25 års tjänst, går Würth ett steg längre och ger det efter ett års tjänst, som hittills varit mycket ovanligt i Österrike.

Denna utveckling visar att företag i Österrike i allt högre grad introducerar åtgärder för att öka sin attraktivitet som arbetsgivare. Till exempel har Linz -programvaruföretaget "Team Echo" redan minskat arbetstiden. Fler och fler företag erkänner behovet av att förbättra arbetsvillkoren för att bekämpa bristen på kvalificerade arbetare och få begåvade anställda. Den nya regleringen av Würth Company kan markera en trendavföring i branschen och uppmuntra andra företag att överväga liknande steg för att tillgodose sina anställdas behov och att främja en balanserad balans mellan arbetsliv och liv, som rapporterats av den nya tiden.