Würth introducerar sjätte semesterveckan: En modell för mer uppskattning!

Würth introducerar sjätte semesterveckan: En modell för mer uppskattning!

Efter år av hårt arbete kunde en Kärnten äntligen göra anspråk på sina rättigheter. Den anställde, som arbetat i en möbelaffär sedan april 2002, drabbades av en olycka: när hans anställning avslutades genom ömsesidig överenskommelse i september 2024, hölls han inne med det avgångsvederlag som han hade rätt till på nästan 32 700 euro (brutto). Men tack vare ingripandet av Kärntens arbetskammare erkändes denna försummelse slutligen. AK:s arbetsrättsexpert Verena Spath fann också att den anställde fråntogs den sjätte semesterveckan som han hade rätt till på grund av sin långa tjänstgöring. "Han skulle ha haft rätt till det så tidigt som 2022," förklarade Spath. I slutändan fick Kärnten totalt cirka 34 500 euro för avgångsvederlag och semesterersättning, vilket visar att uthållighet lönar sig.

Sjätte semesterveckan som ett incitament

I ett annat ljus erbjuder nu nederösterrikiska företaget "Würth" sina anställda en sjätte semestervecka, som från och med i år gäller alla anställda som varit på företaget i minst ett år. Verkställande direktör Alfred Wurmbrand förklarar att detta beslut också är en uppskattning av personalen och syftar till att öka deras välbefinnande. Denna åtgärd syftar till att kontinuerligt förbättra arbetsförhållandena och öka produktiviteten. I likhet med AK i Kärnten, som kräver införandet av den sjätte semesterveckan för alla anställda efter 25 års tjänstgöring, går Würth ett steg längre och beviljar detta efter bara ett års tjänstgöring, vilket för närvarande är mycket ovanligt i Österrike, som rapporterats.

Denna utveckling visar att företag i Österrike i allt högre grad inför åtgärder för att öka sin attraktivitet som arbetsgivare. Till exempel har det Linz-baserade mjukvaruföretaget "Team Echo" redan minskat arbetstiden. Allt fler företag inser behovet av att förbättra arbetsvillkoren för att motverka kompetensbristen och attrahera duktiga medarbetare. Würth-företagets nya förordning kan markera en vändning i branschen och uppmuntra andra företag att överväga liknande åtgärder för att möta behoven hos sina anställda och främja en bra balans mellan arbete och privatliv, vilket Neue Zeit också rapporterar.