Würth introduce a șasea săptămână de vacanță: un model pentru mai multă apreciere!

Würth introduce a șasea săptămână de vacanță: un model pentru mai multă apreciere!

După ani de muncă grea, un carintian și-a putut revendica în sfârșit drepturile. Salariatul, care lucra într-un magazin de mobilă din aprilie 2002, a suferit o nenorocire: la încetarea de comun acord, în septembrie 2024, i s-a reținut indemnizația de concediere la care avea dreptul de aproape 32.700 de euro (brut). Cu toate acestea, datorită intervenției Camerei Muncii din Carintia, această omisiune a fost în sfârșit recunoscută. Expertul AK în dreptul muncii, Verena Spath, a mai constatat că angajatul a fost privat de a șasea săptămână de concediu la care avea dreptul din cauza vechiului său serviciu. „Ar fi avut dreptul la asta încă din 2022”, a explicat Spath. În cele din urmă, Carintia a primit un total de aproximativ 34.500 de euro pentru indemnizații de concediere și compensații de concediu, ceea ce arată că perseverența dă roade.

A șasea săptămână de vacanță ca stimulent

Într-o altă perspectivă, compania din Austria Inferioară „Würth” oferă acum angajaților săi o a șasea săptămână de vacanță, care din acest an se aplică tuturor angajaților care sunt în companie de cel puțin un an. Directorul general Alfred Wurmbrand explică că această decizie este și o apreciere a personalului și are scopul de a crește bunăstarea acestora. Această măsură are ca scop îmbunătățirea continuă a condițiilor de muncă și creșterea productivității. La fel ca AK din Carintia, care cere introducerea celei de-a șasea săptămâni de vacanță pentru toți angajații după 25 de ani de serviciu, Würth face un pas mai departe și acordă acest lucru după doar un an de serviciu, ceea ce este în prezent foarte neobișnuit în Austria, după cum s-a raportat.

Această evoluție arată că companiile din Austria introduc din ce în ce mai multe măsuri pentru a-și spori atractivitatea ca angajatori. De exemplu, compania de software „Team Echo” din Linz a redus deja programul de lucru. Tot mai multe companii recunosc nevoia de a îmbunătăți condițiile de muncă pentru a combate deficitul de competențe și a atrage angajați talentați. Noua reglementare a companiei Würth ar putea marca o schimbare în industrie și ar încuraja alte companii să ia în considerare pași similari pentru a satisface nevoile angajaților lor și pentru a promova un echilibru bun între viața profesională și viața privată, după cum mai relatează Neue Zeit.