Würth introduce a șasea săptămână de vacanță: un model pentru mai multă apreciere!

Würth introduce a șasea săptămână de vacanță: un model pentru mai multă apreciere!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Un carintian a reușit în sfârșit să -și ceară dreptul după ani de muncă asiduă. Angajatul, care a fost angajat într -un magazin de mobilă din aprilie 2002, a suferit un accident: cu încetarea convenită reciproc a angajării sale în septembrie 2024, a fost reținut de tratarea a aproape 32.700 (brut). Datorită intervenției Camerei de muncă din Carintia, acest eșec a fost în cele din urmă recunoscut. Verena Spath, expertul în drept de lucru AK, a constatat că angajatul a fost reținut a șasea săptămână de vacanță la care avea dreptul din cauza multor ani de serviciu. "El ar fi avut dreptul la acest lucru încă din 2022", a spus Spath. În cele din urmă, carintul a primit un total de aproximativ 34.500 de euro pentru manipularea și performanța de înlocuire a vacanței, ceea ce arată că persistența plătește.

a șasea săptămână de vacanță ca stimulent

Într -o altă lumină, compania austriacă inferioară „Würth” oferă acum angajaților săi o a șasea săptămână de vacanță care se va aplica din acest an tuturor angajaților care sunt cel puțin un an în companie. Directorul general Alfred Wurmbrand explică faptul că această decizie este, de asemenea, o apreciere a personalului și este destinată să crească bine. Această măsură își propune să îmbunătățească continuu condițiile de muncă și să crească productivitatea. Similar cu AK din Carintia, care necesită introducerea celei de -a șasea săptămâni de vacanță pentru toți angajații după 25 de ani de serviciu, Würth merge cu un pas mai departe și îl acordă după un an de serviciu, care a fost până acum foarte neobișnuit în Austria.

Această dezvoltare arată că companiile din Austria introduc din ce în ce mai mult măsuri pentru a -și crește atractivitatea ca angajator. De exemplu, compania de software Linz „Team Echo” a redus deja orele de lucru. Din ce în ce mai multe companii recunosc nevoia de a îmbunătăți condițiile de muncă pentru a combate deficitul de lucrători calificați și pentru a câștiga angajați talentați. Noua reglementare a companiei Würth ar putea marca o inversare a tendințelor în industrie și ar încuraja alte companii să ia în considerare pași similari pentru a răspunde nevoilor angajaților săi și pentru a promova un echilibru echilibrat între viața profesională, așa cum este raportat în noul timp.