Würth apresenta a sexta semana de férias: um modelo para mais valorização!

Würth apresenta a sexta semana de férias: um modelo para mais valorização!

Após anos de trabalho árduo, um caríntio conseguiu finalmente reivindicar os seus direitos. O trabalhador, que trabalhava numa loja de móveis desde abril de 2002, sofreu um infortúnio: quando a sua relação laboral foi rescindida por mútuo acordo, em setembro de 2024, foi-lhe retida a verba rescisória a que tinha direito de quase 32.700 euros (brutos). No entanto, graças à intervenção da Câmara do Trabalho da Caríntia, esta omissão foi finalmente reconhecida. A especialista em direito trabalhista do AK, Verena Spath, também constatou que o funcionário foi privado da sexta semana de férias a que tinha direito devido ao seu longo serviço. “Ele teria direito a isso já em 2022”, explicou Spath. No final das contas, o Caríntio recebeu um total de cerca de 34.500 euros para verbas rescisórias e férias, o que mostra que a persistência compensa.

Sexta semana de férias como incentivo

Numa perspectiva diferente, a empresa da Baixa Áustria “Würth” oferece agora aos seus colaboradores uma sexta semana de férias, que a partir deste ano se aplica a todos os colaboradores que estejam na empresa há pelo menos um ano. O diretor administrativo Alfred Wurmbrand explica que esta decisão é também uma valorização dos colaboradores e visa aumentar o seu bem-estar. Esta medida visa melhorar continuamente as condições de trabalho e aumentar a produtividade. Semelhante ao AK na Caríntia, que prevê a introdução da sexta semana de férias para todos os funcionários após 25 anos de serviço, Würth vai um passo além e concede isso após apenas um ano de serviço, o que atualmente é muito incomum na Áustria, conforme relatado.

Esta evolução mostra que as empresas na Áustria estão cada vez mais a introduzir medidas para aumentar a sua atratividade como empregadores. Por exemplo, a empresa de software “Team Echo”, sediada em Linz, já reduziu o horário de trabalho. Cada vez mais empresas reconhecem a necessidade de melhorar as condições de trabalho, a fim de combater a escassez de competências e atrair trabalhadores talentosos. O novo regulamento da empresa Würth poderá marcar uma reviravolta na indústria e encorajar outras empresas a considerar medidas semelhantes para satisfazer as necessidades dos seus funcionários e promover um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal, como também relata o Neue Zeit.