Würth introduceert zesde week vakantie: een model voor meer waardering!

Würth introduceert zesde week vakantie: een model voor meer waardering!

Na jaren van hard werken kon een Karinthiër eindelijk zijn rechten opeisen. De werknemer, die sinds april 2002 in een meubelwinkel werkte, kreeg pech: toen zijn dienstverband in september 2024 in onderling overleg werd beëindigd, werd hem de ontslagvergoeding ingehouden waar hij recht op had van bijna 32.700 euro (bruto). Dankzij tussenkomst van de Karinthische Arbeidskamer werd deze omissie echter eindelijk erkend. Ook arbeidsrechtdeskundige Verena Spath van AK constateerde dat de werknemer vanwege zijn lange dienstverband de zesde week vakantie waar hij recht op had, werd ontzegd. “Hij zou er al in 2022 recht op hebben gehad”, legt Spath uit. Uiteindelijk ontving de Karinthiër in totaal zo’n 34.500 euro aan ontslagvergoeding en vakantiegeld, waaruit blijkt dat volhouden loont.

Zesde week vakantie als stimulans

In een ander licht biedt het Neder-Oostenrijkse bedrijf “Würth” zijn werknemers nu een zesde week vakantie, die vanaf dit jaar geldt voor alle werknemers die minimaal een jaar bij het bedrijf werken. Directeur Alfred Wurmbrand legt uit dat deze beslissing tevens een waardering is voor het personeel en bedoeld is om hun welzijn te vergroten. Deze maatregel heeft tot doel de arbeidsomstandigheden voortdurend te verbeteren en de productiviteit te verhogen. Net als de AK in Karinthië, die oproept tot de introductie van de zesde week vakantie voor alle werknemers na 25 dienstjaren, gaat Würth nog een stap verder en kent deze toe na slechts één dienstjaar, wat momenteel zeer ongebruikelijk is in Oostenrijk, zoals gemeld.

Deze ontwikkeling laat zien dat bedrijven in Oostenrijk steeds meer maatregelen invoeren om hun aantrekkelijkheid als werkgever te vergroten. Het in Linz gevestigde softwarebedrijf “Team Echo” heeft bijvoorbeeld de werktijden al verkort. Steeds meer bedrijven erkennen de noodzaak om de arbeidsomstandigheden te verbeteren om het tekort aan vaardigheden te bestrijden en getalenteerde werknemers aan te trekken. De nieuwe regelgeving van het Würth-bedrijf zou een ommekeer in de sector kunnen betekenen en andere bedrijven kunnen aanmoedigen soortgelijke stappen te overwegen om aan de behoeften van hun werknemers te voldoen en een goed evenwicht tussen werk en privéleven te bevorderen, zoals ook Neue Zeit meldt.