Würth introduceert de zesde vakantieweek: een model voor meer waardering!

Würth introduceert de zesde vakantieweek: een model voor meer waardering!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Een karinthian was eindelijk in staat om zijn recht na jaren van hard werken te eisen. De werknemer, die sinds april 2002 in een meubelwinkel was in dienst, kreeg een ongeval: met de onderling overeengekomen beëindiging van zijn dienstverband in september 2024, werd hij de afhandeling van bijna 32.700 (bruto) achtergehouden. Dankzij de interventie van de Carinthia Chamber of Labour werd dit falen uiteindelijk erkend. De AK Working Law Expert Verena Spath ontdekte ook dat de werknemer de zesde week van vakantie was achtergehouden waarop hij recht had vanwege zijn vele jaren van dienst. "Hij zou hier al in 2022 recht op hebben gehad", zei Spath. Uiteindelijk ontving de Carinthian in totaal ongeveer 34.500 euro voor de prestaties van de handling en vakantie, waaruit blijkt dat persistentie loont.

zesde vakantieweek als een stimulans

In een ander licht biedt het lagere Oostenrijkse bedrijf "Würth" zijn werknemers nu een zesde vakantieweek die van toepassing is op alle werknemers die minstens een jaar in het bedrijf zijn. Directeur Alfred Wurmbrand legt uit dat deze beslissing ook een waardering van het personeel is en bedoeld is om goed te vergroten. Deze maatregel is bedoeld om de werkomstandigheden continu te verbeteren en de productiviteit te verhogen. Net als de AK in Carinthia, die de introductie van de zesde vakantieweek voor alle werknemers na 25 jaar dienst eist, gaat Würth nog een stap verder en verleent het na een jaar van dienst, die tot nu toe heel ongebruikelijk is geweest in Oostenrijk.

Deze ontwikkeling toont aan dat bedrijven in Oostenrijk in toenemende mate maatregelen introduceren om hun aantrekkelijkheid als werkgever te vergroten. Het Linz -softwarebedrijf "Team Echo" heeft bijvoorbeeld de werkuren al verminderd. Meer en meer bedrijven erkennen de noodzaak om de werkomstandigheden te verbeteren om het tekort aan geschoolde werknemers te bestrijden en getalenteerde werknemers te krijgen. De nieuwe verordening van het Würth Company zou een trendomkering in de industrie kunnen markeren en andere bedrijven aanmoedigen om soortgelijke stappen te overwegen om aan de behoeften van haar werknemers te voldoen en een evenwichtig evenwicht tussen werk en privéleven te promoten, zoals gemeld door de nieuwe tijd.