Würth iepazīstina ar sesto atvaļinājuma nedēļu: modelis lielākai atzinībai!

Würth iepazīstina ar sesto atvaļinājuma nedēļu: modelis lielākai atzinībai!

Pēc gadiem ilga smaga darba kāds karintietis beidzot varēja pieprasīt savas tiesības. Darbinieku, kurš mēbeļu veikalā strādāja kopš 2002.gada aprīļa, piemeklēja nelaime: 2024.gada septembrī pēc abpusējas vienošanās izbeidzot darba attiecības, viņam tika ieturēts atlaišanas pabalsts, uz kuru viņam pienācās gandrīz 32 700 eiro (bruto). Tomēr, pateicoties Karintijas Darba palātas iejaukšanās, šī izlaidība beidzot tika atzīta. Arī AK darba tiesību eksperte Verēna Spata konstatēja, ka darbiniekam atņemta sestā atvaļinājuma nedēļa, kas viņam pienākas ilgā darba stāža dēļ. "Viņam būtu tiesības uz to jau 2022. gadā," skaidroja Spata. Galu galā karintiete atlaišanas pabalstam un atvaļinājuma kompensācijai kopumā saņēma aptuveni 34 500 eiro, kas liecina, ka neatlaidība atmaksājas.

Sestā atvaļinājuma nedēļa kā stimuls

Citā gaismā Lejasaustrijas uzņēmums “Würth” saviem darbiniekiem tagad piedāvā sesto atvaļinājuma nedēļu, kas no šī gada attiecas uz visiem darbiniekiem, kuri uzņēmumā strādā vismaz gadu. Rīkotājdirektors Alfrēds Vurmbrands skaidro, ka šis lēmums ir arī darbinieku atzinība un paredzēts viņu labklājības paaugstināšanai. Šī pasākuma mērķis ir nepārtraukti uzlabot darba apstākļus un palielināt produktivitāti. Līdzīgi kā AK Karintijā, kas aicina ieviest sesto atvaļinājuma nedēļu visiem darbiniekiem pēc 25 nostrādātiem gadiem, Würth sper soli tālāk un piešķir to jau pēc viena gada nostrādāšanas, kas šobrīd Austrijā ir ļoti neparasti, kā ziņots.

Šī attīstība liecina, ka uzņēmumi Austrijā arvien biežāk ievieš pasākumus, lai palielinātu savu kā darba devēju pievilcību. Piemēram, Lincā bāzētais programmatūras uzņēmums “Team Echo” jau ir samazinājis darba laiku. Arvien vairāk uzņēmumu apzinās nepieciešamību uzlabot darba apstākļus, lai cīnītos ar prasmju trūkumu un piesaistītu talantīgus darbiniekus. Uzņēmuma Würth jaunais regulējums varētu iezīmēt pavērsienu nozarē un mudināt citus uzņēmumus apsvērt līdzīgus pasākumus, lai apmierinātu savu darbinieku vajadzības un veicinātu labu darba un privātās dzīves līdzsvaru, kā ziņo arī Neue Zeit.