Würth iepazīstina ar sesto atvaļinājuma nedēļu: modeli lielai novērtēšanai!

Würth iepazīstina ar sesto atvaļinājuma nedēļu: modeli lielai novērtēšanai!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Karintietis beidzot varēja pieprasīt savu tūlīt pēc gadiem ilga smaga darba. Darbinieks, kurš kopš 2002. gada aprīļa bija nodarbināts mēbeļu veikalā, cieta nelaimes gadījumu: ar savstarpēji vienojoties viņa nodarbinātības izbeigšanu 2024. gada septembrī, viņš tika turpināts gandrīz 32 700 (bruto). Pateicoties Karintijas Darba palātas iejaukšanās, šī neveiksme beidzot tika atzīta. AK darba tiesību eksperte Verena SPATH arī atklāja, ka darbinieks tika ieturēts sestajā atvaļinājuma nedēļā, kurai viņam bija tiesības uz daudzu gadu darba gadu dēļ. "Viņam būtu tiesības uz to jau 2022. gadā," sacīja Spath. Galu galā karintietis saņēma kopumā aptuveni 34 500 eiro par apstrādes un brīvdienu nomaiņas veiktspēju, kas parāda, ka noturība atmaksājas.

sestā brīvdienu nedēļa kā stimuls

Citā gaismā zemākā Austrijas uzņēmums "Würth" tagad saviem darbiniekiem piedāvā sesto brīvdienu nedēļu, kas no šī gada tiks piemērota visiem darbiniekiem, kuri ir vismaz vienu gadu uzņēmumā. Rīkotājdirektors Alfrēds Vurmbrands skaidro, ka šis lēmums ir arī personāla novērtējums un ir paredzēts labi palielināt. Šī pasākuma mērķis ir nepārtraukti uzlabot darba apstākļus un palielināt produktivitāti. Līdzīgi kā AK Carinthia, kas prasa ieviest sestās brīvdienu nedēļu visiem darbiniekiem pēc 25 gadu darba, Virts iet vienu soli tālāk un piešķir to pēc gada dienesta, kas līdz šim Austrijā ir bijis ļoti neparasts.

Šī attīstība parāda, ka Austrijas uzņēmumi arvien vairāk ievieš pasākumus, lai palielinātu viņu kā darba devēja pievilcību. Piemēram, Linz programmatūras uzņēmums "Team Echo" jau ir samazinājis darba laiku. Arvien vairāk uzņēmumu atzīst nepieciešamību uzlabot darba apstākļus, lai apkarotu kvalificētu darbinieku trūkumu un iegūtu talantīgus darbiniekus. Jaunais Würth uzņēmuma regulējums varētu atzīmēt nozares tendenču maiņu un mudināt citus uzņēmumus apsvērt līdzīgus pasākumus, lai apmierinātu darbinieku vajadzības un veicinātu līdzsvarotu darba un privātās dzīves līdzsvaru, kā ziņo jaunais laiks.