Würth pristato šeštąją atostogų savaitę: modelis, skirtas didesniam įvertinimui!

Würth pristato šeštąją atostogų savaitę: modelis, skirtas didesniam įvertinimui!

Po ilgų metų sunkaus darbo karintietis pagaliau galėjo pareikalauti savo teisių. Nuo 2002 metų balandžio mėnesio baldų parduotuvėje dirbusį darbuotoją ištiko nelaimė: 2024 metų rugsėjį bendru susitarimu nutraukus darbo santykius, jam buvo sulaikyta beveik 32 700 eurų (bruto) jam priklausanti išeitinė išmoka. Tačiau Karintijos darbo rūmų įsikišimo dėka šis neveikimas pagaliau buvo pripažintas. AK darbo teisės ekspertė Verena Spath taip pat nustatė, kad darbuotojui buvo atimta šeštoji atostogų savaitė, į kurias jis priklausė dėl ilgo darbo stažo. „Jis būtų turėjęs teisę į tai jau 2022 m.“, – paaiškino Spath. Galiausiai karintietis iš viso gavo apie 34 500 eurų išeitinių ir atostogų kompensacijų, o tai rodo, kad užsispyrimas atsiperka.

Šešta atostogų savaitė kaip paskatinimas

Kitaip tariant, Žemutinės Austrijos įmonė „Würth“ savo darbuotojams dabar siūlo šeštąją atostogų savaitę, kuri nuo šių metų taikoma visiems darbuotojams, kurie įmonėje dirba mažiausiai metus. Generalinis direktorius Alfredas Wurmbrandas aiškina, kad šis sprendimas taip pat yra darbuotojų įvertinimas ir siekiama pagerinti jų gerovę. Šia priemone siekiama nuolat gerinti darbo sąlygas ir didinti našumą. Panašiai kaip AK Karintijoje, raginanti įvesti šeštąją atostogų savaitę visiems darbuotojams po 25 darbo metų, Würth žengia dar vieną žingsnį ir suteikia tai tik po vienerių metų tarnybos, o tai, kaip pranešama, šiuo metu Austrijoje yra labai neįprasta.

Ši raida rodo, kad Austrijos įmonės vis dažniau imasi priemonių savo, kaip darbdavių, patrauklumui didinti. Pavyzdžiui, Lince įsikūrusi programinės įrangos kompanija „Team Echo“ jau sutrumpino darbo valandas. Vis daugiau įmonių pripažįsta būtinybę gerinti darbo sąlygas, siekiant kovoti su įgūdžių trūkumu ir pritraukti gabių darbuotojų. Naujasis Würth bendrovės reglamentas gali reikšti posūkį pramonėje ir paskatinti kitas įmones apsvarstyti panašius veiksmus, kad būtų patenkinti savo darbuotojų poreikiai ir skatinama gera darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, kaip praneša „Neue Zeit“.