Würth pristato šeštąją atostogų savaitę: modelis, skirtas labiau įvertinti!

Würth pristato šeštąją atostogų savaitę: modelis, skirtas labiau įvertinti!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Karihianas pagaliau sugebėjo pareikalauti savo dešiniuoju metu po sunkaus darbo. Darbuotojas, kuris nuo 2002 m. Balandžio mėn. Buvo įdarbintas baldų parduotuvėje, patyrė avariją: 2024 m. Rugsėjo mėn. Nutraukus abipusiai sutartą darbą, jis buvo sulaikytas beveik 32 700 (bendrojo) tvarkymo. Dėl Karintijos darbo rūmų įsikišimo ši nesėkmė buvo galutinai pripažinta. AK darbo teisės ekspertė Verena Spath taip pat nustatė, kad darbuotojas buvo sulaikytas šeštąją atostogų savaitę, į kurią jis turėjo teisę dėl savo daugelio metų tarnybos. „Jis būtų turėjęs teisę į tai jau 2022 m.“, - sakė A. Spathas. Galų gale Karisnas iš viso gavo apie 34 500 eurų už tvarkymo ir atostogų pakeitimo rezultatus, o tai rodo, kad atkaklumas atsiperka.

Šeštoji atostogų savaitė kaip paskata

Žemutinėje Austrijos kompanijoje „Würth“ dabar savo darbuotojams siūlo šeštąją atostogų savaitę, kuri iš šių metų bus taikoma visiems darbuotojams, kurie yra bent vieneri metai įmonėje. Generalinis direktorius Alfredas Wurmbrandas aiškina, kad šis sprendimas taip pat yra personalo įvertinimas ir yra skirtas gerai padidinti. Šiuo priemone siekiama nuolat tobulinti darbo sąlygas ir padidinti produktyvumą. Panašiai kaip AK Karinte, kuriai reikia įvesti šeštąją atostogų savaitę visiems darbuotojams po 25 metų tarnybos, Würth žengia dar vieną žingsnį toliau ir suteikia jai po metų tarnybos, o tai iki šiol buvo labai neįprasta Austrijoje.

Ši plėtra rodo, kad Austrijos įmonės vis dažniau pristato priemones, kad padidintų jų, kaip darbdavio, patrauklumą. Pavyzdžiui, „Linz“ programinės įrangos įmonė „Team Echo“ jau sumažino darbo laiką. Vis daugiau bendrovių pripažįsta poreikį tobulinti darbo sąlygas, siekdamos kovoti su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu ir įgyti talentingų darbuotojų. Naujasis „Würth Company“ reguliavimas galėtų pažymėti tendencijų pasikeitimą pramonėje ir paskatinti kitas įmones apsvarstyti panašius veiksmus, kad patenkintų savo darbuotojų poreikius ir skatintų subalansuotą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, kaip pranešė „New Time“.