Würth introduce la sesta settimana di vacanza: un modello per ulteriori apprezzamenti!

Würth introduce la sesta settimana di vacanza: un modello per ulteriori apprezzamenti!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Un Carinthian è stato finalmente in grado di chiedere il suo duro lavoro. Il dipendente, che era stato impiegato in un negozio di mobili dall'aprile 2002, ha subito un incidente: con la risoluzione reciprocamente concordata del suo lavoro nel settembre 2024, è stato trattenuto la gestione di quasi 32.700 (lordo). Grazie all'intervento della Camera di lavoro Carinthia, questo fallimento è stato finalmente riconosciuto. L'esperta di diritto di lavoro AK Verena Spath ha anche scoperto che l'impiegata è stata trattenuta la sesta settimana di vacanze a cui aveva diritto a causa dei suoi molti anni di servizio. "Avrebbe avuto diritto a questo già nel 2022", ha detto Spath. Alla fine, i Carinzi hanno ricevuto un totale di circa 34.500 euro per la gestione della gestione e della sostituzione delle vacanze, il che dimostra che la persistenza paga.

Sesta settimana delle vacanze come incentivo

In un'altra luce, la società austriaca inferiore "Würth" ora offre ai suoi dipendenti una sesta settimana di vacanza che si applicherà da quest'anno a tutti i dipendenti che sono almeno un anno in azienda. L'amministratore delegato Alfred Wurmbrand spiega che questa decisione è anche un apprezzamento per il personale e ha lo scopo di aumentare il benessere. Questa misura mira a migliorare continuamente le condizioni di lavoro e aumentare la produttività. Simile all'AK di Carinthia, che richiede l'introduzione della sesta settimana di vacanza per tutti i dipendenti dopo 25 anni di servizio, Würth fa un ulteriore passo avanti e lo concede dopo un anno di servizio, che finora è stato finora molto insolito in Austria.

Questo sviluppo mostra che le aziende in Austria stanno introducendo sempre più misure per aumentare la loro attrattiva come datore di lavoro. Ad esempio, la società di software Linz "Team Echo" ha già ridotto l'orario di lavoro. Sempre più aziende stanno riconoscendo la necessità di migliorare le condizioni di lavoro al fine di combattere la carenza di lavoratori qualificati e ottenere dipendenti di talento. Il nuovo regolamento della società Würth potrebbe contrassegnare un'inversione di tendenza nel settore e incoraggiare altre società a considerare misure simili per soddisfare le esigenze dei suoi dipendenti e promuovere un equilibrio equilibrato nella vita lavorativa, come riportato dal nuovo tempo.