Würth uvodi šesti tjedan godišnjeg odmora: Model za više uvažavanja!

Würth uvodi šesti tjedan godišnjeg odmora: Model za više uvažavanja!

Nakon godina mukotrpnog rada, jedan Korušanin konačno je mogao tražiti svoja prava. Zaposlenika, koji je u salonu namještaja radio od travnja 2002. godine, zadesila je nesreća: pri sporazumnom raskidu radnog odnosa u rujnu 2024. godine uskraćena mu je otpremnina na koju je imao pravo od gotovo 32.700 eura (bruto). Ipak, zahvaljujući intervenciji Radničke komore Koruške, taj je propust konačno prepoznat. Stručnjakinja za radno pravo AK Verena Spath također je utvrdila da je zaposleniku oduzet šesti tjedan godišnjeg odmora na koji je imao pravo zbog dugog staža. "Imao bi pravo na to već 2022.", objasnio je Spath. U konačnici je Korušanin za otpremnine i regres dobio ukupno oko 34.500 eura, što pokazuje da se upornost isplati.

Šesti tjedan godišnjeg odmora kao poticaj

U drugačijem svjetlu, donjoaustrijska tvrtka “Würth” sada svojim zaposlenicima nudi šesti tjedan godišnjeg odmora, koji od ove godine vrijedi za sve zaposlenike koji su u tvrtki najmanje godinu dana. Generalni direktor Alfred Wurmbrand objašnjava da je ova odluka ujedno i priznanje osoblju i da joj je namjera povećati dobrobit. Ovom mjerom želi se kontinuirano poboljšavati uvjete rada i povećavati produktivnost. Slično AK u Koruškoj, koji traži uvođenje šestog tjedna godišnjeg odmora za sve zaposlenike nakon 25 godina radnog staža, Würth ide korak dalje i to odobrava nakon samo jedne godine radnog staža, što je trenutno vrlo neuobičajeno u Austriji, kako se navodi.

Ovakav razvoj događaja pokazuje da poduzeća u Austriji sve više uvode mjere za povećanje svoje privlačnosti kao poslodavca. Na primjer, softverska tvrtka “Team Echo” iz Linza već je skratila radno vrijeme. Sve više tvrtki prepoznaje potrebu za poboljšanjem radnih uvjeta kako bi se borilo protiv nedostatka vještina i privuklo talentirane zaposlenike. Nova regulativa tvrtke iz Würtha mogla bi označiti preokret u industriji i potaknuti druge tvrtke da razmotre slične korake kako bi zadovoljile potrebe svojih zaposlenika i promovirale dobru ravnotežu između poslovnog i privatnog života, piše i Neue Zeit.