Würth uvodi šesti tjedan odmora: model za više zahvalnosti!

Würth uvodi šesti tjedan odmora: model za više zahvalnosti!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Karintski je napokon mogao zahtijevati svoje odmah nakon godina napornog rada. Zaposlenik, koji je bio zaposlen u trgovini namještaja od travnja 2002. godine, pretrpio je nesreću: s međusobno dogovorenim raskidom svog zaposlenja u rujnu 2024. godine, zadržao je postupanje s gotovo 32.700 (bruto). Zahvaljujući intervenciji Radne komore kontinuira, ovaj je neuspjeh konačno prepoznat. Stručnjaka za radno pravo AK -a Verena Spath također je otkrila da je zaposlenik zadržan šesti tjedan odmora na koji je imao pravo zbog svoje dugogodišnje službe. "Na to bi imao pravo već 2022.", rekao je Spath. Konačno, Karintski je dobio ukupno oko 34.500 eura za rukovanje i zamjenu odmora, što pokazuje da se upornost isplati.

Šesti tjedan odmora kao poticaj

U drugom svjetlu, donja austrijska tvrtka "Würth" sada svojim zaposlenicima nudi šesti tjedan odmora koji će se od ove godine prijaviti na sve zaposlenike koji su najmanje godinu dana u tvrtki. Generalni direktor Alfred Wurmbrand objašnjava da je ova odluka također uvažavanje osoblja i da je namijenjena da se dobro povećava. Ova mjera ima za cilj kontinuirano poboljšati radne uvjete i povećati produktivnost. Slično kao AK u Korinthi, koji zahtijeva uvođenje šestog tjedna odmora za sve zaposlenike nakon 25 godina radnog staža, Würth ide korak dalje i daje ga nakon godinu dana službe, što je u Austriji do sada bilo vrlo neobično.

Ovaj razvoj pokazuje da tvrtke u Austriji sve više uvode mjere kako bi povećale svoju privlačnost kao poslodavac. Na primjer, softverska tvrtka Linz "Team Echo Echo" već je smanjila radno vrijeme. Sve više tvrtki prepoznaje potrebu za poboljšanjem radnih uvjeta kako bi se borile protiv nedostatka kvalificiranih radnika i stekli talentirane zaposlenike. Nova regulacija kompanije Würth mogla bi označiti preokret trenda u industriji i potaknuti druge tvrtke da razmotre slične korake kako bi zadovoljile potrebe svojih zaposlenika i promovirali uravnoteženu ravnotežu između radnog i privatnog života, kako je izvijestilo novo vrijeme.