Würth présente la sixième semaine de vacances: un modèle pour plus d'appréciation!

Würth présente la sixième semaine de vacances: un modèle pour plus d'appréciation!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Un carinthien a finalement été en mesure d'exiger son droit après des années de dur labeur. L'employé, qui était employé dans un magasin de meubles depuis avril 2002, a subi un accident: avec la résiliation mutuellement convenue de son emploi en septembre 2024, il a retenu le traitement de près de 32 700 (brut). Grâce à l'intervention de la Chambre du travail des Carinthies, cet échec a finalement été reconnu. L'expert en droit du travail AK, Verena Spath, a également constaté que l'employé avait été retenu la sixième semaine de vacances à laquelle il avait droit en raison de ses nombreuses années de service. "Il aurait eu droit à cela dès 2022", a déclaré Spath. En fin de compte, le Carinthien a reçu un total d'environ 34 500 euros pour les performances de manipulation et de remplacement des vacances, ce qui montre que la persistance est payante.

Sixième semaine de vacances comme incitation

Dans un autre jour, la société autrichienne inférieure "Würth" offre désormais à ses employés une sixième semaine de vacances qui s'appliquera à partir de cette année à tous les employés qui ont au moins un an dans l'entreprise. Le directeur général Alfred Wurmbrand explique que cette décision est également une appréciation du personnel et est destinée à bien augmenter. Cette mesure vise à améliorer en continu les conditions de travail et à augmenter la productivité. Semblable à l'AK de Carinthia, qui exige l'introduction de la sixième semaine de vacances pour tous les employés après 25 ans de service, Würth va plus loin et le accorde après un an de service, qui a jusqu'à présent été très inhabituel en Autriche.

Ce développement montre que les entreprises d'Autriche introduisent de plus en plus de mesures pour accroître leur attractivité en tant qu'employeur. Par exemple, la société de logiciels Linz "Team Echo" a déjà réduit les heures de travail. De plus en plus d'entreprises reconnaissent la nécessité d'améliorer les conditions de travail afin de lutter contre la pénurie de travailleurs qualifiés et de gagner des employés talentueux. La nouvelle réglementation de la société Würth pourrait marquer un renversement de tendance dans l'industrie et encourager d'autres entreprises à prendre en compte des étapes similaires pour répondre aux besoins de ses employés et à promouvoir un équilibre équilibré dans le travail-vie, comme l'a rapporté le nouveau temps.