Würth présente la sixième semaine de vacances : un modèle pour plus d'appréciation !

Würth présente la sixième semaine de vacances : un modèle pour plus d'appréciation !

Après des années de dur labeur, un Carinthien a enfin pu faire valoir ses droits. Le salarié, qui travaillait dans un magasin de meubles depuis avril 2002, a connu un malheur : lors de la cessation de son emploi d'un commun accord en septembre 2024, il s'est vu refuser l'indemnité de départ à laquelle il avait droit, d'un montant de près de 32.700 euros (brut). Cependant, grâce à l'intervention de la Chambre du travail de Carinthie, cette omission a finalement été reconnue. Verena Spath, experte en droit du travail de l'AK, a également constaté que l'employé avait été privé de la sixième semaine de vacances à laquelle il avait droit en raison de sa longue période de service. « Il y aurait eu droit dès 2022 », a expliqué Spath. Au final, le Carinthien a reçu au total environ 34 500 euros d'indemnités de départ et de vacances, ce qui montre que la persévérance porte ses fruits.

Sixième semaine de vacances en incentive

Sous un angle différent, l'entreprise de Basse-Autriche « Würth » offre désormais à ses salariés une sixième semaine de vacances, qui s'applique à partir de cette année à tous les salariés travaillant dans l'entreprise depuis au moins un an. Le directeur général Alfred Wurmbrand explique que cette décision est également une reconnaissance du personnel et vise à accroître son bien-être. Cette mesure vise à améliorer continuellement les conditions de travail et à accroître la productivité. Semblable à l'AK de Carinthie, qui demande l'introduction de la sixième semaine de vacances pour tous les salariés après 25 ans de service, Würth va encore plus loin et l'accorde après seulement un an de service, ce qui est actuellement très inhabituel en Autriche, comme indiqué.

Cette évolution montre que les entreprises autrichiennes prennent de plus en plus de mesures pour accroître leur attractivité en tant qu'employeur. Par exemple, la société de logiciels « Team Echo » basée à Linz a déjà réduit les heures de travail. De plus en plus d'entreprises reconnaissent la nécessité d'améliorer les conditions de travail afin de lutter contre la pénurie de compétences et d'attirer des employés talentueux. La nouvelle réglementation de l'entreprise Würth pourrait marquer un tournant dans le secteur et encourager d'autres entreprises à envisager des mesures similaires pour répondre aux besoins de leurs employés et promouvoir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, comme le rapporte également Neue Zeit.