Würth tutvustab kuuendat puhkusenädalat: mudelit, et rohkem hinnata!

Würth tutvustab kuuendat puhkusenädalat: mudelit, et rohkem hinnata!

Pärast aastatepikkust rasket tööd suutis Kärntenlane lõpuks oma õigusi nõuda. Alates 2002. aasta aprillist mööblipoes töötanud töötajat tabas ebaõnn: kui tema töösuhe 2024. aasta septembris vastastikusel kokkuleppel lõpetati, peeti tal kinni lahkumishüvitis, millele tal oli õigus ligi 32 700 eurot (bruto). Kuid tänu Kärnteni Töökoja sekkumisele tunnistati see tegematajätmine lõpuks ära. Samuti leidis AK tööõiguse ekspert Verena Spath, et töötaja jäi pika tööstaaži tõttu ilma kuuendast puhkusenädalast, millele tal oli õigus. "Tal oleks olnud õigus sellele juba 2022. aastal," selgitas Spath. Lõppkokkuvõttes sai Kärntenlane lahkumishüvitisteks ja puhkusehüvitisteks kokku umbes 34 500 eurot, mis näitab, et visadus tasub end ära.

Kuues nädal puhkust stiimuliks

Teises valguses pakub Alam-Austria firma “Würth” nüüd oma töötajatele kuuendat nädalat puhkust, mis sellest aastast kehtib kõikidele töötajatele, kes on ettevõttes olnud vähemalt aasta. Tegevdirektor Alfred Wurmbrand selgitab, et see otsus on ühtlasi tunnustus töötajatele ja selle eesmärk on tõsta nende heaolu. Selle meetme eesmärk on pidevalt parandada töötingimusi ja tõsta tootlikkust. Sarnaselt Kärnteni AK-ga, mis nõuab kuuenda puhkusenädala kehtestamist kõikidele töötajatele pärast 25-aastast teenistust, astub Würth sammu edasi ja annab selle juba pärast üheaastast teenistust, mis on Austrias praegu väga ebatavaline, nagu teatatakse.

See areng näitab, et Austria ettevõtted võtavad üha enam kasutusele meetmeid oma atraktiivsuse suurendamiseks tööandjana. Näiteks Linzis asuv tarkvarafirma “Team Echo” on juba vähendanud tööaega. Üha enam ettevõtteid tunnistab vajadust parandada töötingimusi, et võidelda oskuste puudusega ja meelitada ligi andekaid töötajaid. Würthi ettevõtte uus määrus võib tähistada pööret tööstuses ja julgustada teisi ettevõtteid kaaluma sarnaseid samme, et rahuldada oma töötajate vajadusi ja edendada head töö- ja eraelu tasakaalu, nagu teatab ka Neue Zeit.