Würth представя шестата седмица на ваканцията: Модел за повече признателност!

Würth представя шестата седмица на ваканцията: Модел за повече признателност!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Каринт най -накрая успя да поиска веднага след години упорит труд. Служителят, който е бил нает в магазин за мебели от април 2002 г., претърпял инцидент: С взаимно договореното прекратяване на заетостта си през септември 2024 г. той е бил задържан с обработката на почти 32 700 (бруто). Благодарение на намесата на Камарата на труда в Каринтия, този провал беше окончателно признат. Експертът по право на АК Верена Спат също установи, че служителят е бил отказан от шестата седмица на ваканция, на която е имал право поради дългогодишната си служба. "Той щеше да има право на това още през 2022 г.", каза Спат. В крайна сметка каринтският получи общо около 34 500 евро за изпълнение на работа и замяна на ваканции, което показва, че постоянството се отплаща.

Шеста ваканционна седмица като стимул

В друга светлина, долната австрийска компания "Würth" сега предлага на своите служители шеста ваканционна седмица, която ще се прилага от тази година за всички служители, които са поне една година в компанията. Управляващият директор Алфред Вурмбранд обяснява, че това решение също е оценка на персонала и има за цел да се увеличи добре. Тази мярка има за цел непрекъснато подобряване на условията на труд и повишаване на производителността. Подобно на АК в Каринтия, която изисква въвеждането на шестата седмица за ваканция за всички служители след 25 години служба, Würth отива една крачка напред и я предоставя след година на служба, която досега е много необичайна в Австрия.

Това развитие показва, че компаниите в Австрия все повече въвеждат мерки за увеличаване на привлекателността си като работодател. Например, софтуерната компания Linz "Team Echo" вече е намалила работното време. Все повече компании признават необходимостта от подобряване на условията на труд, за да се борят с недостига на квалифицирани работници и да получат талантливи служители. Новият регламент на Würth Company може да отбележи обръщане на тенденцията в индустрията и да насърчи други компании да разгледат подобни стъпки, за да отговорят на нуждите на своите служители и да насърчават балансиран баланс между професионалния и личния живот, както се съобщава от новото време.