Würth въвежда шеста ваканционна седмица: Модел за повече признателност!

Würth въвежда шеста ваканционна седмица: Модел за повече признателност!

След години упорита работа един жител на Каринтия най-накрая успя да потърси правата си. Служителят, който работеше в мебелен магазин от април 2002 г., претърпя нещастие: когато работата му беше прекратена по взаимно съгласие през септември 2024 г., му беше удържано обезщетението, на което имаше право, от почти 32 700 евро (бруто). Въпреки това, благодарение на намесата на Камарата на труда в Каринтия, този пропуск най-накрая беше признат. Експертът по трудово право на AK Верена Спат също установи, че служителят е бил лишен от шестата седмица ваканция, на която е имал право поради дългия си стаж. „Той щеше да има право на това още през 2022 г.“, обясни Спат. В крайна сметка каринтиецът получи общо около 34 500 евро за обезщетение при уволнение и почивка, което показва, че постоянството се отплаща.

Шеста седмица ваканция като стимул

В различна светлина долноавстрийската компания „Würth” предлага на служителите си шеста седмица ваканция, която от тази година важи за всички служители, които работят в компанията поне една година. Управляващият директор Алфред Вурмбранд обяснява, че това решение е и признателност на персонала и има за цел да повиши тяхното благосъстояние. Тази мярка цели непрекъснато подобряване на условията на труд и повишаване на производителността. Подобно на AK в Каринтия, който призовава за въвеждане на шестата седмица ваканция за всички служители след 25 години трудов стаж, Würth отива една крачка напред и предоставя това след само една година трудов стаж, което в момента е много необичайно в Австрия, както се съобщава.

Това развитие показва, че компаниите в Австрия все повече въвеждат мерки за повишаване на привлекателността си като работодатели. Например базираната в Линц софтуерна компания „Team Echo“ вече намали работното време. Все повече компании осъзнават необходимостта от подобряване на условията на труд, за да се борят с недостига на умения и да привлекат талантливи служители. Новият регламент на компанията Würth може да отбележи обрат в индустрията и да насърчи други компании да обмислят подобни стъпки, за да отговорят на нуждите на своите служители и да насърчат добър баланс между професионалния и личния живот, както съобщава Neue Zeit.