Legenda vremii Christa Kummer demisionează: Un semn împotriva discriminării în funcție de vârstă!

Legenda vremii Christa Kummer demisionează: Un semn împotriva discriminării în funcție de vârstă!

Plecarea cunoscutei prezentatoare meteo Christa Kummer de la ORF a declanșat un val de discuții. Kummer, care a făcut parte din „Zeit im Bild” timp de peste trei decenii și a fost prima femeie care a prezentat vremea la ORF, a anunțat că nu i-a fost reînnoit contractul. Ea se uită înapoi la ultima sa reprezentație din 19 septembrie cu sentimente amestecate. Ea își descrie plecarea ca fiind emoționantă și dureroasă, dar este recunoscătoare pentru acceptarea publicului în cei peste 30 de ani de carieră. Kummer, care la 61 de ani apărea adesea în tocuri înalte și cu o personalitate plină de viață, vede munca drept „elixirul ei de viață”.

Potrivit unei persoane din interior, durerea de inimă ar putea fi „doar vârful aisbergului”. Alte prezentatoare, printre care Verena Scheitz, Birgit Fenderl și Claudia Reiterer, au părăsit și ele ORF, toate având peste 50 de ani. Adio lui Kummer duce la neînțelegere în rândul telespectatorilor, care se întreabă de ce nu sunt păstrați angajații cu experiență și cariere extinse. Kummer însuși își exprimă îngrijorarea cu privire la oportunitățile pentru lucrătorii angajați de peste 50 de ani pe piața muncii și descrie situația actuală ca fiind dezamăgitoare și un „semnal rău”.

Discriminarea de vârstă pe piața muncii

Într-un context mai larg al discriminării în funcție de vârstă, mulți lucrători în vârstă împărtășesc experiențe similare. Rata medie a șomajului pentru persoanele de peste 50 de ani este cu 100 de zile mai mare decât pentru solicitanții mai tineri. În ciuda experienței și calificărilor profesionale vaste, mulți, cum ar fi Dorothee, în vârstă de 61 de ani, care își caută un loc de muncă de un an după ce a fost disponibilizată din motive operaționale, găsesc doar respingeri. Chiar și cu know-how-ul modern în domeniul sustenabilității, pentru mulți oameni de peste 50 de ani rămâne o provocare să găsească un loc de muncă.

După cum arată clar discuția despre Kummer, prejudecățile din partea angajatorilor par adesea a fi motivul pentru care angajații mai în vârstă sunt priviți ca fiind mai puțin dezirabili. Potrivit experților, angajatorii cred adesea că angajații mai în vârstă sunt scumpi, bolnavi mai des și greu de integrat în echipă. Aceste „imagini din capul lor” fac mult mai dificil pentru lucrătorii în vârstă să găsească noi oportunități pe piața muncii.

Perspectivele celor afectați

În ciuda acestor obstacole, mulți, precum Kummer și Dorothee, rămân angajați să își găsească un loc în viața profesională. Kummer și-a negociat adesea contractul și și-a exprimat dorința de a continua să lucreze. Succesorul ei Wera Gruber, care face parte și din grupa de vârstă peste 50 de ani, va prelua moderarea vremii din 6 octombrie. Generalul ORF Roland Weißmann a lăudat realizările lui Kummer și îi urează succes pentru viitor.

Situația ridică întrebări cu privire la modul în care companiile pot face față schimbărilor demografice și pot exploata întregul potențial al angajaților lor cu experiență. Este recomandat să regândiți imaginea îmbătrânirii în companii și să priviți angajații mai în vârstă ca membri valoroși ai echipei. Lipsa de muncitori calificați în multe industrii ar putea fi un stimulent pentru reducerea discriminării în funcție de vârstă și pentru a utiliza în mod specific experiența lucrătorilor în vârstă.

Christa Kummer și numeroși alți profesioniști de aceeași vârstă își păstrează speranța că abilitățile lor vor continua să fie solicitate în viitor și că pot juca un rol valoros pe piața muncii.