Laikapstākļu leģenda Krista Kummere atkāpjas no amata: zīme pret vecuma diskrimināciju!

Laikapstākļu leģenda Krista Kummere atkāpjas no amata: zīme pret vecuma diskrimināciju!

Pazīstamās laika ziņu sniedzējas Kristas Kummeres aiziešana no ORF izraisījusi diskusiju vilni. Kummere, kas vairāk nekā trīs gadu desmitus bija daļa no “Zeit im Bild” un bija pirmā sieviete, kas iepazīstināja ar laikapstākļiem ORF, paziņoja, ka viņas līgums nav atjaunots. Viņa ar dalītām jūtām atskatās uz savu pēdējo uzstāšanos 19. septembrī. Savu aiziešanu viņa raksturo kā emocionālu un sāpīgu, taču ir pateicīga par skatītāju piekrišanu viņas vairāk nekā 30 gadu karjeras laikā. Kummere, kura 61 gada vecumā bieži parādījās augstpapēžu kurpēs un ar dzīvespriecīgu raksturu, darbu uzskata par savu "dzīvības eliksīru".

Pēc iekšējās informācijas, sirdssāpes varētu būt "tikai aisberga redzamā daļa". Arī citi raidījumu vadītāji, tostarp Verēna Šeitza, Birgita Fenderla un Klaudija Reitere, ir pametuši ORF, un viņi visi ir vecāki par 50 gadiem. Atvadīšanās no Kummera rada neizpratni skatītājos, kuri brīnās, kāpēc netiek paturēti pieredzējuši darbinieki ar plašu karjeru. Pats Kummers pauž bažas par apņēmīgu darbinieku, kas vecāki par 50 gadiem, iespējām darba tirgū un pašreizējo situāciju raksturo kā neapmierinošu un "sliktu signālu".

Vecuma diskriminācija darba tirgū

Plašākā vecuma diskriminācijas kontekstā daudziem gados vecākiem darbiniekiem ir līdzīga pieredze. Vidējais bezdarba līmenis cilvēkiem, kas vecāki par 50 gadiem, ir par 100 dienām ilgāks nekā gados jaunākiem pretendentiem. Neskatoties uz lielo profesionālo pieredzi un kvalifikāciju, daudzi, piemēram, 61 gadu vecā Doroteja, kura jau gadu meklē darbu pēc atlaišanas operatīvo iemeslu dēļ, atrod tikai noraidījumus. Pat ar modernām zināšanām ilgtspējības jomā daudziem cilvēkiem, kas vecāki par 50 gadiem, joprojām ir grūti atrast darbu.

Kā liecina diskusija par Kummeru, bieži vien šķiet, ka darba devēju aizspriedumi ir iemesls, kāpēc gados vecāki darbinieki tiek uzskatīti par mazāk iekārojamiem. Pēc ekspertu domām, darba devēji nereti uzskata, ka gados vecāki darbinieki ir dārgi, biežāk slimo un grūti integrējami kolektīvā. Šie “tēli viņu galvās” ievērojami apgrūtina gados vecāku darba ņēmēju iespēju atrast jaunas iespējas darba tirgū.

Ietekmēto personu perspektīvas

Neskatoties uz šiem šķēršļiem, daudzi, piemēram, Kummer un Dorothee, joprojām ir apņēmušies atrast vietu darba dzīvē. Kummere bieži pati sarunāja līgumu un izteica vēlmi turpināt darbu. Viņas pēctece Wera Gruber, kas arī pieder vecuma grupai virs 50, no 6. oktobra pārņems laikapstākļu regulēšanu. ORF ģenerālis Rolands Veismans uzteica Kummeres sasniegumus un novēl viņai panākumus nākotnē.

Situācija rada jautājumus par to, kā uzņēmumi var tikt galā ar demogrāfiskajām pārmaiņām un pilnībā izmantot savu pieredzējušo darbinieku potenciālu. Ieteicams pārdomāt priekšstatu par novecošanos uzņēmumos un uzlūkot gados vecākus darbiniekus kā vērtīgus komandas biedrus. Kvalificētu darbinieku trūkums daudzās nozarēs varētu būt stimuls, lai samazinātu vecuma diskrimināciju un mērķtiecīgi izmantotu gados vecāku darbinieku pieredzi.

Christa Kummer un daudzi citi tāda paša vecuma profesionāļi joprojām cer, ka viņu prasmes arī turpmāk būs pieprasītas un ka viņiem var būt vērtīga loma darba tirgū.