Ilmalegend Christa Kummer astub tagasi: Märk vanuselise diskrimineerimise vastu!

Ilmalegend Christa Kummer astub tagasi: Märk vanuselise diskrimineerimise vastu!

Tuntud ilmateadustaja Christa Kummeri lahkumine ORFist on vallandanud diskussioonilaine. Kummer, kes kuulus saates "Zeit im Bild" üle kolme aastakümne ja oli esimene naine, kes ORF-is ilmateadet tutvustas, teatas, et tema lepingut ei pikendatud. Oma viimasele esinemisele 19. septembril vaatab ta tagasi segaste tunnetega. Ta kirjeldab oma lahkumist emotsionaalse ja valusana, kuid on tänulik publiku heakskiidu eest tema 30-aastase karjääri jooksul. Kummer, kes 61-aastaselt esines sageli kõrgetel kontsadel ja elava iseloomuga, näeb töös oma "elueliksiiri".

Insaideri sõnul võib südamevalu olla "ainult jäämäe tipp". ORF-ist on lahkunud ka teised saatejuhid, sealhulgas Verena Scheitz, Birgit Fenderl ja Claudia Reiterer, kes kõik on üle 50 aasta vanad. Hüvastijätt Kummeriga tekitab vaatajates mõistmatust, kes imestab, miks ei jäeta alles pika karjääriga kogenud töötajaid. Kummer ise väljendab muret üle 50-aastaste pühendunud töötajate võimaluste pärast tööturul ning kirjeldab praegust olukorda kui pettumust valmistavat ja “halba signaali”.

Vanuseline diskrimineerimine tööturul

Vanuselise diskrimineerimise laiemas kontekstis jagavad paljud vanemad töötajad sarnaseid kogemusi. Üle 50-aastaste keskmine töötuse määr on 100 päeva pikem kui noorematel taotlejatel. Hoolimata ulatuslikust töökogemusest ja kvalifikatsioonist leiavad paljud, näiteks 61-aastane Dorothee, kes on pärast tööpõhjustel koondamist aasta aega tööd otsinud, vaid äraütlemisi. Isegi kaasaegse jätkusuutlikkuse valdkonna oskusteabega on paljudel üle 50-aastastel inimestel endiselt keeruline tööd leida.

Nagu Kummeri üle peetud arutelust selgub, näivad tööandjate eelarvamused sageli olevat põhjuseks, miks vanemaid töötajaid peetakse vähem ihaldusväärseteks. Ekspertide hinnangul usuvad tööandjad sageli, et vanemad töötajad on kallid, haiged sagedamini ja neid on raske meeskonda integreerida. Need “kujutised peas” muudavad vanemaealiste töötajate tööturul uute võimaluste leidmise oluliselt keerulisemaks.

Mõjutatud isikute väljavaated

Nendest takistustest hoolimata on paljud, nagu Kummer ja Dorothee, jätkuvalt pühendunud tööelus koha leidmisele. Tihti pidas Kummer ise lepinguga läbirääkimisi ja avaldas soovi tööd jätkata. Tema järglane Wera Gruber, kes samuti kuulub üle 50-aastaste vanusegruppi, võtab alates 6. oktoobrist üle ilmamõõdukuse. ORFi kindral Roland Weißmann kiitis Kummeri saavutusi ja soovib edu edaspidiseks.

Olukord tekitab küsimusi, kuidas saavad ettevõtted demograafiliste muutustega toime tulla ja oma kogenud töötajate kogu potentsiaali ära kasutada. Soovitatav on läbi mõelda vananemise kuvand ettevõtetes ning vaadelda vanemaid töötajaid kui väärtuslikke meeskonnaliikmeid. Kvalifitseeritud töötajate nappus paljudes tööstusharudes võib olla stiimuliks vanuselise diskrimineerimise vähendamiseks ja vanemate töötajate kogemuste sihipäraseks kasutamiseks.

Christa Kummer ja paljud teised samaealised spetsialistid loodavad, et nende oskused on ka tulevikus nõudlikud ja et neil on tööturul väärtuslik roll.