Equiparación de impuestos 2025: ¡Así es como recupera su dinero!

Equiparación de impuestos 2025: ¡Así es como recupera su dinero!

La equiparación del impuesto sobre la nómina en Austria vuelve a estar en el punto de mira, ya que el 1 de marzo finaliza el plazo para que los empresarios presenten las nóminas anuales a la oficina de impuestos. Muchos austriacos deberían pensar ahora en recuperar los impuestos que han pagado demasiado. En Facebook, la Cámara de Trabajo de Carintia se ocupa de los errores habituales que se producen al presentar esta solicitud. A menudo, el bono familiar, que se paga mensualmente a través de la nómina, no se vuelve a solicitar, lo que puede provocar reembolsos inesperados. Otro error común afecta a los empleados que han cambiado de trabajo durante el año: deben asegurarse de que el subsidio de viaje también se tenga en cuenta correctamente durante los meses en el nuevo trabajo, de lo contrario existe el riesgo de errores en el cálculo de la compensación fiscal, advierten los expertos de la Cámara de Trabajo, informa 5min.at.

Información importante sobre el ajuste anual del impuesto a la renta

El ajuste anual del impuesto sobre los salarios afecta a los empleados cuyos ingresos provienen del empleo. El impuesto sobre la renta retenido se compara con el impuesto realmente adeudado. Los empleadores suelen ser responsables de la implementación, lo que facilita el proceso para muchos empleados. Esta contabilidad puede ser especialmente importante a corto plazo, por ejemplo, si pagos especiales como las bonificaciones navideñas dan lugar a una mayor deducción fiscal, explica Shiftbase.com. Las empresas deben asegurarse de que sus procedimientos de nómina sean correctos y de que se tengan en cuenta todas las deducciones pertinentes para cumplir con los requisitos fiscales.

A los empleados que no reciben una compensación del impuesto sobre la nómina durante la temporada a menudo se les invita a presentar una declaración de impuestos sobre la renta para reclamar un reembolso. En particular, los empleados con múltiples empleadores o las personas que reciben beneficios de reemplazo salarial, como subsidios por enfermedad, deben conocer sus opciones, ya que estos grupos están excluidos de la compensación automática del impuesto sobre la nómina. Las preguntas sobre estas regulaciones pueden ser respondidas por guías y videos de la Cámara del Trabajo.