Schweinfurt verandert: het nieuwe hoofd van het uitzendbureau kijkt optimistisch vooruit

Schweinfurt verandert: het nieuwe hoofd van het uitzendbureau kijkt optimistisch vooruit

Als onderdeel van een officieel evenement werd de directie van uitzendbureau Schweinfurt vervangen. De oude directeur Thomas Stelzer, die het bedrijf 21 jaar lang leidde, droeg zijn kantoor over aan Richard Paul. Dr. Markus Schmitz, voorzitter van de raad van bestuur van het Beierse regionale directoraat, prees de uitstekende prestaties van Stelzer en benadrukte zijn innovatieve aanpak, die de uitzendbureaus in Beieren aanzienlijk vooruit heeft geholpen hoofdpost.de gerapporteerd. Richard Paul, die eerder in Donauwörth werkte, was optimistisch over de uitdagingen van de regio en stelde dat nauwe samenwerking met de politiek en het bedrijfsleven nodig was om Schweinfurt als locatie verder te versterken.

Stabiele ontwikkeling op de arbeidsmarkt

Parallel aan de overdracht van het management blijft de arbeidsmarkt in de regio Main-Rhön stabiel, ondanks een lichte stijging van de werkloosheid. In februari 2024 stonden 8.775 mensen geregistreerd als werkloos, wat overeenkomt met een stijging van 26 mensen ten opzichte van de maand ervoor. Het percentage bleef op 3,5 procent, maar benadrukt dat er nog steeds een grote vraag is naar werknemers in verschillende sectoren, met name in de gezondheidszorg, de sociale dienstverlening en de handel uitzendbureau.de beschrijft. Ondanks stijgende werkloosheidscijfers is het aantal vacatures licht gestegen naar 5.752, waaruit blijkt dat de kwalificaties van sollicitanten vaak niet aansluiten bij de eisen van werkgevers.

Er wordt ook bijzondere aandacht besteed aan de integratie van buitenlandse werknemers. Ongeveer 28,7 procent van de werklozen in de regio zijn buitenlanders, die steeds vaker taalcursussen met succes afronden. Via initiatieven zoals de ‘Applicant Days’ creëert het Leinsa-bureau kansen om de integratie op de arbeidsmarkt te versnellen. Thomas Stelzer benadrukt dat het voor de toekomst essentieel is om niet alleen te profiteren van de binnenlandse tijden, maar ook om gekwalificeerde buitenlandse werknemers snel op de arbeidsmarkt te integreren om de demografische veranderingen tegen te gaan.