شفاينفورت تتغير: الرئيس الجديد لوكالة التوظيف يتطلع إلى الأمام بتفاؤل

شفاينفورت تتغير: الرئيس الجديد لوكالة التوظيف يتطلع إلى الأمام بتفاؤل

كجزء من حدث رسمي، تم تغيير إدارة وكالة التوظيف في شفاينفورت. قام توماس ستيلزر، المدير الإداري منذ فترة طويلة، والذي أدار الشركة لمدة 21 عامًا، بتسليم مكتبه إلى ريتشارد بول. أشاد الدكتور ماركوس شميتز، رئيس مجلس إدارة المديرية الإقليمية البافارية، بإنجازات ستيلزر المتميزة وأكد على نهجه المبتكر، الذي أدى إلى تقدم وكالات التوظيف في بافاريا بشكل كبير mainpost.de ذكرت. كان ريتشارد بول، الذي عمل سابقًا في دوناوورث، متفائلًا بشأن التحديات التي تواجهها المنطقة وذكر أن التعاون الوثيق مع السياسة والأعمال كان ضروريًا لزيادة تعزيز شفاينفورت كموقع.

تنمية مستقرة في سوق العمل

بالتوازي مع تسليم الإدارة، لا يزال سوق العمل في منطقة ماين رون مستقرا، على الرغم من الزيادات الطفيفة في البطالة. وفي فبراير 2024، تم تسجيل 8775 شخصًا كعاطلين عن العمل، وهو ما يمثل زيادة قدرها 26 شخصًا مقارنة بالشهر السابق. وظل المعدل عند 3.5 في المائة، لكنه يسلط الضوء على أنه لا يزال هناك طلب مرتفع على العاملين في مختلف القطاعات، لا سيما في مجال الصحة والخدمات الاجتماعية وكذلك في التجارة. وكالة التوظيف.de يصف. وعلى الرغم من ارتفاع أرقام البطالة، فقد ارتفع عدد الوظائف الشاغرة بشكل طفيف إلى 5752، مما يدل على أن مؤهلات المتقدمين لا تتوافق في كثير من الأحيان مع متطلبات أصحاب العمل.

كما يتم إيلاء اهتمام خاص لإدماج العمال الأجانب. حوالي 28.7% من العاطلين عن العمل في المنطقة هم من الأجانب، الذين يكملون دورات اللغة بنجاح متزايد. من خلال مبادرات مثل "أيام المتقدمين"، تخلق وكالة لينسا فرصًا لتسريع الاندماج في سوق العمل. ويؤكد توماس ستيلزر أنه من الضروري للمستقبل ليس فقط الاستفادة من الأوقات المحلية، ولكن أيضًا دمج العمال الأجانب المؤهلين بسرعة في سوق العمل من أجل مواجهة التغير الديموغرافي.