Robert Lagler : nouveau directeur général de MAG pour People and Work !

Robert Lagler : nouveau directeur général de MAG pour People and Work !

MMag. Robert Lagler a été confirmé aujourd'hui au poste de directeur général de MAG Mensch und Arbeit GmbH. Lagler, qui occupe ce poste par intérim depuis le 1er janvier 2025, apporte une vaste expérience dans les domaines de l'enseignement, des affaires et de l'administration publique. A 39 ans, il vit dans le district de Zwettl, en Basse-Autriche, et a obtenu deux masters à l'Université d'économie et de commerce de Vienne, complétés par un trimestre à l'étranger à la Booth School of Business de l'Université de Chicago. MAG Mensch und Arbeit GmbH est une organisation à but non lucratif du Land de Basse-Autriche spécialisée dans les mesures d'intégration professionnelle et de politique du marché du travail, comme indiqué. ots.at.

Lagler prévoit de développer davantage l'organisation à une époque de numérisation, de pénurie de compétences, d'inclusion et de durabilité. Il souligne l'importance du courage, de l'humanité et de la faisabilité dans le travail du MAG et met l'accent sur la coopération avec divers acteurs, notamment le service du marché du travail, les municipalités et les entreprises régionales.

Focus sur l’égalité et l’égalité des chances

La Journée internationale de la femme, qui sera célébrée le 8 mars 2025 sous la devise « Investir dans les femmes : accélérer le progrès », est également étroitement liée aux objectifs de Lagler. La journée vise à souligner l'importance de l'égalité des chances à travers des conditions équitables et la responsabilité personnelle, car elle linkedin.com représente. L’une des principales préoccupations reste l’écart salarial entre hommes et femmes, qui était de 18,3 % en Autriche en 2023, alors que la moyenne de l’UE est de 12,0 %.

Les femmes sont sous-représentées aux postes de direction, comme le montrent les chiffres actuels : seuls 13,8 % des directeurs généraux et 27,7 % des membres des conseils de surveillance sont des femmes. Cela est particulièrement évident dans les cours MINT, où la proportion de femmes n'est que de 32 %. De plus, la proportion de femmes dans les métiers spécialisés est encore plus faible.

Les défis du marché du travail

Une étude de l'Institut des sciences économiques et sociales (WSI) montre que les femmes sont toujours désavantagées sur le marché du travail. Des conditions de travail spécifiques au genre existent dans presque tous les secteurs de l’économie, ce qui se reflète dans les écarts de rémunération entre hommes et femmes selon les secteurs. Les femmes sont souvent employées dans des domaines à forte proportion de femmes, comme les soins de santé (80 %) ou le travail social (76 %), alors qu'elles sont fortement sous-représentées dans des domaines traditionnellement dominés par les hommes, comme le génie mécanique ou l'installation de construction. Dans ces zones, la proportion de femmes est souvent inférieure à 30% boeckler.de montre.

À long terme, les experts estiment qu’il faudra mettre en œuvre une loi sur l’égalité dans le secteur privé et des mesures visant à améliorer l’égalité des sexes. Lagler et MAG Mensch und Arbeit GmbH s'engagent à apporter des changements positifs dans le monde du travail à travers des projets tels que « Générations au travail » et la promotion des femmes dans la technologie et l'artisanat.