Revoluție pe piața muncii: salarii transparente – egalitate pentru toți!

Revoluție pe piața muncii: salarii transparente – egalitate pentru toți!

UE a făcut un pas semnificativ pentru a aborda diferența de salarizare dintre bărbați și femei cu noua Directivă privind transparența salariilor, adoptată la 10 mai 2023. Acest regulament asigură că toate statele membre trebuie să implementeze cerințele în legislația națională până cel târziu la 7 iunie 2026. Scopul este de a aplica principiul „salariu egal pentru muncă egală sau muncă de valoare egală”, indiferent de sex. Politica se aplică tuturor componentelor de compensare, inclusiv salariul de bază, componentele variabile, beneficiile non-monetare și beneficiile în natură, raportate Cosmo.

Un aspect central al directivei este definiția „muncă echivalentă”, care se bazează pe locuri de muncă cu cerințe de calificare comparabile, sfera de responsabilitate, condiții de muncă și stres. Atât sectorul privat, cât și cel public sunt afectați, angajatorii de anumite dimensiuni ale companiilor supuși obligațiilor specifice de raportare.

Măsuri importante pentru angajatori

Directiva cere angajatorilor să specifice salariul de pornire sau o gamă de salarii în anunțurile de angajare. Practica actuală de a întreba solicitanții despre salariul lor anterior va fi, de asemenea, interzisă. Angajații au dreptul de a obține informații despre criteriile de stabilire a salariilor și salariile medii ale colegilor lor. Companiile cu peste 50 de angajați trebuie să dezvăluie în mod regulat diferențele de remunerare între femei și bărbați și să ia măsuri pentru a combate diferențele semnificative.

Cu toate acestea, există scutiri pentru companiile cu mai puțin de 100 de angajați: acestea nu trebuie să efectueze nicio raportare, în timp ce companiile cu 250 de angajați trebuie să depună un raport inițial până la 7 iunie 2027, urmat de actualizări anuale. Companiile cu 150 până la 249 de angajați sunt obligate să raporteze o dată la trei ani, iar companiile cu 100 până la 149 de angajați au până la 7 iunie 2031 să depună primul lor raport.

Proces legislativ și implementare

Punerea în aplicare a directivei ar putea presupune cerințe suplimentare semnificative pentru economie. Deși statelor UE li se permite să introducă reglementări mai prietenoase pentru angajați, acestea trebuie să respecte nivelul de protecție cerut de UE. În dreptul german, Legea existentă privind transparența plăților (EntgTranspG) va fi modificată pentru a integra directiva. Se așteaptă ca o comisie să elaboreze propuneri de implementare până la sfârșitul anului 2025, iar un prim proiect de lege este așteptat la începutul lui 2026 Deloitte.

Unele dintre aceste ajustări se referă la parametrii de evaluare a muncii de valoare egală și extinderea dreptului la informare despre salariu către angajații existenți și solicitanții. În plus, vor fi introduse amenzi pentru încălcări ale EntgTranspG și obligațiile de raportare vor fi extinse la companiile cu cel puțin 100 de angajați.

Dezvoltarea acestui cadru legal subliniază relevanța noii directive pentru Spațiul Economic European (SEE) și servește obiectivului de a promova egalitatea salarială independentă de gen. Mai multe informații despre prevederile poliței pot fi găsite la EUR-Lex.