Revolução no mercado de trabalho: salários transparentes – igualdade para todos!

Revolução no mercado de trabalho: salários transparentes – igualdade para todos!

A UE deu um passo significativo para combater as disparidades salariais entre homens e mulheres com a nova Diretiva de Transparência Salarial, adotada em 10 de maio de 2023. Este regulamento garante que todos os Estados-Membros devem implementar os requisitos na legislação nacional até 7 de junho de 2026, o mais tardar. O objectivo é fazer cumprir o princípio de “salário igual para trabalho igual ou trabalho de igual valor”, independentemente do género. A política aplica-se a todas as componentes da remuneração, incluindo salário base, componentes variáveis, benefícios não pecuniários e benefícios em espécie, reportados Cosmo.

Um aspecto central da directiva é a definição de “trabalho equivalente”, que se baseia em empregos com requisitos de qualificação, âmbito de responsabilidade, condições de trabalho e stress comparáveis. Tanto o setor privado como o público são afetados, estando os empregadores de determinadas dimensões de empresas sujeitos a obrigações específicas de apresentação de relatórios.

Medidas importantes para os empregadores

A directiva exige que os empregadores especifiquem o salário inicial ou uma faixa salarial nos anúncios de emprego. A prática atual de perguntar aos candidatos o salário anterior também será proibida. Os trabalhadores têm o direito de obter informações sobre os critérios de determinação dos salários e dos salários médios dos seus colegas. As empresas com mais de 50 empregados devem divulgar regularmente as disparidades salariais entre homens e mulheres e tomar medidas relativamente a disparidades significativas.

No entanto, existem isenções para empresas com menos de 100 empregados: não têm de realizar qualquer reporte, enquanto as empresas com 250 empregados devem apresentar um relatório inicial até 7 de junho de 2027, seguido de atualizações anuais. As empresas com 150 a 249 funcionários são obrigadas a reportar a cada três anos, e as empresas com 100 a 149 funcionários têm até 7 de junho de 2031 para apresentar o primeiro relatório.

Processo legislativo e implementação

A implementação da directiva poderá implicar requisitos adicionais significativos para a economia. Embora os estados da UE possam introduzir regulamentações mais favoráveis ​​aos trabalhadores, devem cumprir o nível de proteção exigido pela UE. Na legislação alemã, a atual Lei de Transparência Salarial (EntgTranspG) será alterada para integrar a diretiva. Espera-se que uma comissão desenvolva propostas para implementação até o final de 2025, e um primeiro projeto de lei está previsto para o início de 2026 Deloitte.

Alguns destes ajustamentos dizem respeito aos parâmetros de avaliação para trabalhos de igual valor e à extensão do direito à informação sobre remuneração aos trabalhadores existentes e aos candidatos. Além disso, serão introduzidas multas por infrações à EntgTranspG e as obrigações de comunicação serão estendidas às empresas com pelo menos 100 funcionários.

O desenvolvimento deste quadro jurídico sublinha a relevância da nova directiva para o Espaço Económico Europeu (EEE) e serve o objectivo de promover a igualdade salarial independente de género. Mais informações sobre as disposições da política podem ser encontradas em EUR-Lex.