Forradalom a munkaerőpiacon: átlátható bérek – egyenlőség mindenkinek!

Forradalom a munkaerőpiacon: átlátható bérek – egyenlőség mindenkinek!

Az EU a 2023. május 10-én elfogadott új fizetési átláthatósági irányelvvel jelentős lépést tett a férfiak és nők közötti bérszakadék kezelése érdekében. Ez a rendelet biztosítja, hogy a követelményeket minden tagállamnak legkésőbb 2026. június 7-ig át kell ültetnie nemzeti jogába. A cél az „egyenlő vagy azonos értékű munkáért egyenlő bért” elv érvényesítése nemtől függetlenül. A szabályzat minden kompenzációs komponensre vonatkozik, beleértve az alapbért, a változó összetevőket, a nem pénzbeli juttatásokat és a természetbeni juttatásokat. Cosmo.

Az irányelv központi eleme az „egyenértékű munka” meghatározása, amely összehasonlítható képesítési követelményekkel, felelősségi körrel, munkakörülményekkel és stresszel rendelkező munkakörökön alapul. Mind a magán-, mind a közszférát érinti, bizonyos méretű vállalati munkaadókra külön jelentési kötelezettség vonatkozik.

Fontos intézkedések a munkáltatók számára

Az irányelv előírja a munkáltatóknak, hogy az álláshirdetésekben a kezdő fizetést vagy fizetési tartományt határozzák meg. Tilos lesz az a jelenlegi gyakorlat is, hogy a jelentkezőket korábbi fizetésükről kérdezzék meg. A munkavállalóknak joguk van tájékozódni a bérek megállapításának szempontjairól és munkatársaik átlagkeresetéről. Az 50 főnél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknak rendszeresen nyilvánosságra kell hozniuk a nemek közötti bérszakadékokat, és lépéseket kell tenniük a jelentős különbségek megszüntetésére.

A 100 főnél kevesebbet foglalkoztató cégek számára azonban vannak könnyítések: nem kell jelentést készíteniük, míg a 250 főt foglalkoztató cégeknek 2027. június 7-ig be kell nyújtaniuk az első jelentést, amelyet éves frissítés követ. A 150-249 főt foglalkoztató cégek háromévente kötelesek beszámolni, a 100-149 főt foglalkoztató cégeknek pedig 2031. június 7-ig kell benyújtaniuk első jelentésüket.

Jogalkotási folyamat és végrehajtás

Az irányelv végrehajtása jelentős többletkövetelményeket jelenthet a gazdaság számára. Bár az uniós államok bevezethetnek munkavállalóbarátabb szabályozást, meg kell felelniük az EU által megkövetelt védelmi szintnek. A német jogban a jelenlegi fizetési átláthatósági törvény (EntgTranspG) módosul az irányelv integrálása érdekében. Egy bizottság várhatóan 2025 végéig dolgoz ki javaslatokat a végrehajtásra, az első törvénytervezet pedig 2026 elején várható Deloitte.

E kiigazítások egy része az egyenlő értékű munka értékelési paramétereire, valamint a fizetéssel kapcsolatos tájékoztatáshoz való jog kiterjesztésére vonatkozik a meglévő alkalmazottakra és a jelentkezőkre. Emellett bírságokat vezetnek be az EntgTranspG megsértése miatt, és kiterjesztik a jelentési kötelezettséget a legalább 100 főt foglalkoztató cégekre.

Ennek a jogi keretnek a kidolgozása aláhúzza az új irányelv jelentőségét az Európai Gazdasági Térség (EGT) számára, és a nemek közötti egyenlőség előmozdítását szolgálja. A házirendben foglaltakról további információ a címen található EUR-Lex.