Révolution sur le marché du travail : salaires transparents – égalité pour tous !

Révolution sur le marché du travail : salaires transparents – égalité pour tous !

L'UE a franchi une étape importante pour lutter contre l'écart salarial entre les hommes et les femmes avec la nouvelle directive sur la transparence salariale, adoptée le 10 mai 2023. Ce règlement garantit que tous les États membres doivent transposer les exigences dans leur droit national au plus tard le 7 juin 2026. L’objectif est de faire respecter le principe de « salaire égal pour un travail égal ou un travail de valeur égale », quel que soit le sexe. La politique s'applique à tous les éléments de rémunération, y compris le salaire de base, les éléments variables, les avantages en nature et les avantages en nature, déclarés Cosmos.

Un aspect central de la directive est la définition du « travail équivalent », qui se base sur des emplois présentant des exigences de qualification, un périmètre de responsabilité, des conditions de travail et un stress comparables. Les secteurs privé et public sont concernés, les employeurs de certaines tailles d'entreprises étant soumis à des obligations de déclaration spécifiques.

Des mesures importantes pour les employeurs

La directive oblige les employeurs à préciser le salaire de départ ou une échelle salariale dans les offres d'emploi. La pratique actuelle consistant à interroger les candidats sur leur salaire antérieur sera également interdite. Les salariés ont le droit d'obtenir des informations sur les critères de détermination des salaires et des salaires moyens de leurs collègues. Les entreprises de plus de 50 salariés doivent régulièrement divulguer les écarts de rémunération entre hommes et femmes et prendre des mesures en cas d’écarts importants.

Il existe toutefois des allègements pour les entreprises de moins de 100 salariés : elles ne sont tenues à aucun reporting, tandis que les entreprises de 250 salariés doivent remettre un premier rapport avant le 7 juin 2027, suivi d'une mise à jour annuelle. Les entreprises de 150 à 249 salariés sont tenues de déclarer tous les trois ans, et les entreprises de 100 à 149 salariés ont jusqu'au 7 juin 2031 pour soumettre leur premier rapport.

Processus législatif et mise en œuvre

La mise en œuvre de la directive pourrait entraîner des exigences supplémentaires significatives pour l'économie. Même si les États de l’UE sont autorisés à introduire des réglementations plus favorables aux salariés, ils doivent respecter le niveau de protection requis par l’UE. En droit allemand, la loi existante sur la transparence des salaires (EntgTranspG) sera modifiée pour intégrer la directive. Une commission devrait élaborer des propositions de mise en œuvre d’ici fin 2025, et un premier projet de loi est attendu début 2026. Deloitte.

Certains de ces ajustements concernent les paramètres d'évaluation pour un travail de valeur égale et l'extension du droit à l'information sur la rémunération aux salariés et candidats en poste. En outre, des amendes seront introduites en cas de violation de l'EntgTranspG et les obligations de déclaration seront étendues aux entreprises comptant au moins 100 salariés.

Le développement de ce cadre juridique souligne la pertinence de la nouvelle directive pour l'Espace économique européen (EEE) et répond à l'objectif de promouvoir l'égalité salariale indépendante des sexes. De plus amples informations sur les dispositions de la politique peuvent être trouvées à EUR-Lex.