Pós-caos em Vorarlberg: Sindicato alerta para condições de trabalho intoleráveis!

Pós-caos em Vorarlberg: Sindicato alerta para condições de trabalho intoleráveis!

Em Vorarlberg, o novo sistema de entrega “Fidelio”, que a Austrian Post AG está a implementar desde março de 2025, está a causar muita agitação. A introdução do sistema, que começou em Bregenz, Dornbirn e Feldkirch, resultou numa intensificação massiva do trabalho dos funcionários. Eles não são apenas confrontados com horários de trabalho mais longos, mas também com o risco de que a qualidade da entrega seja prejudicada, uma vez que a população sofre cada vez mais com atrasos no correio e tempos de espera mais longos. Franz Mähr, presidente estadual do sindicato postal de Vorarlberg, comenta em um Relatório de vol.at crítico dos efeitos do novo sistema.

Particularmente preocupante é o facto de em determinados dias, especialmente às sextas-feiras, apenas ser entregue alguma correspondência. O restante permanecerá até terça-feira, no mínimo, o que significa que os entregadores terão que entregar o dobro da quantidade de pacotes nesses dias. Mähr relata que muitos funcionários geralmente trabalham mais de dez horas e têm que entregar até tarde da noite. Nos horários de pico, como nos dias em que são feitos pagamentos de pensões, o sistema ameaça entrar em colapso. Apesar dos melhores resultados económicos dos correios no ano passado, as medidas de austeridade que os correios estão a implementar mostram que aparentemente não há benefícios económicos do “Fidelio”, que Mähr critica como incompreensível. Ele também expressou preocupação de que a carga de trabalho pudesse ter um impacto negativo na participação eleitoral.

Críticas à implementação

Mähr relata que a administração postal tratou desrespeitosamente os representantes do pessoal, que não estavam suficientemente envolvidos no planeamento do sistema. O clima tenso nas bases de entrega está fazendo com que alguns funcionários pensem em deixar a empresa. A nova distribuição do trabalho, combinada com uma carga de trabalho adicional, não é aceitável para muitos. As críticas ao “Fidelio” são, portanto, não apenas uma reação às condições de trabalho, mas também à forma como essas mudanças foram comunicadas e implementadas.

Nas atuais negociações para os trabalhadores, é importante notar que os direitos e obrigações dos empregadores e dos trabalhadores são regulados por leis, acordos coletivos e acordos de trabalho. Todos os contratos de trabalho estão sujeitos à legislação laboral existente. O representante do pessoal desempenha um papel central na negociação de acordos empresariais que podem beneficiar os trabalhadores, como em Relatório de gpf.at explicou.

Marco legal no ambiente de trabalho

A legislação laboral, que regula todas as questões relativas às relações de trabalho, considera tanto os direitos individuais como as relações colectivas entre empregados e empregadores. Por exemplo, no direito laboral individual, a regulamentação sobre direitos e obrigações está ancorada no contrato de trabalho e na lei de férias. O direito colectivo de trabalho, por outro lado, regula a relação entre sindicatos e empregadores e é em grande parte determinado pela Lei da Constituição do Trabalho, que estabelece as bases para os acordos colectivos, como por parte dos Ministério Federal do Trabalho e Economia pode ser lido.

Os desafios criados pelo novo sistema de entrega “Fidelio” levantam questões que vão muito além das condições imediatas de trabalho. Afetam toda a cultura de organização do trabalho e a forma como a responsabilidade social é percebida pelas empresas. As próximas semanas mostrarão como estes conflitos podem ser resolvidos e que mudanças poderão ser necessárias para melhorar as condições de trabalho nos correios.