Posthaoss Forarlbergā: Arodbiedrība brīdina par nepanesamiem darba apstākļiem!

Posthaoss Forarlbergā: Arodbiedrība brīdina par nepanesamiem darba apstākļiem!

Forarlbergā lielu ažiotāžu rada jaunā piegādes sistēma “Fidelio”, kuru Austrijas Post AG ievieš kopš 2025. gada marta. Sistēmas ieviešana, kas sākās Brēgencā, Dornbirnā un Feldkirhē, ir izraisījusi milzīgu darbinieku darba intensitāti. Viņi saskaras ne tikai ar ilgāku darba laiku, bet arī ar risku, ka cietīs piegādes kvalitāte, jo iedzīvotāji arvien vairāk cieš no pasta kavēšanās un ilgāka gaidīšanas laika. Vienā komentē Forarlbergas pasta savienības štata priekšsēdētājs Francs Mērs Ziņojums no vol.at kritiski pret jaunās sistēmas ietekmi.

Īpašas bažas rada fakts, ka noteiktās dienās, īpaši piektdienās, tiek piegādāti tikai daži pasta sūtījumi. Pārējais paliks agrākais līdz otrdienai, kas nozīmē, ka piegādes vadītājiem šajās dienās ir jāpiegādā divreiz lielāks paku daudzums. Mähr ziņo, ka daudzi darbinieki bieži strādā vairāk nekā desmit stundas un viņiem ir jāpiegādā līdz vēlai naktij. Pīķa laikos, piemēram, dienās, kad tiek veiktas pensiju izmaksas, sistēma draud sabrukt. Neskatoties uz labākajiem pasta ekonomiskajiem rezultātiem pērn, taupības pasākumi, ko pasts īsteno, liecina, ka no “Fidelio” ekonomiska labuma acīmredzot nav, ko Mērs kritizē kā nesaprotamu. Viņš arī pauda bažas, ka darba slodze varētu negatīvi ietekmēt vēlētāju aktivitāti.

Ieviešanas kritika

Mārs ziņo, ka pasta vadība necienīgi izturējusies pret personāla pārstāvjiem, kuri nebija pietiekami iesaistīti sistēmas plānošanā. Saspringtā atmosfēra piegādes bāzēs liek dažiem darbiniekiem apsvērt iespēju pamest uzņēmumu. Jaunais darbu sadalījums apvienojumā ar papildu slodzi daudziem nav pieņemams. Tāpēc “Fidelio” kritika ir ne tikai reakcija uz darba apstākļiem, bet arī veidu, kādā šīs izmaiņas tika paziņotas un īstenotas.

Pašreizējās sarunās par darbiniekiem svarīgi atzīmēt, ka darba devēju un darbinieku tiesības un pienākumus regulē likumi, koplīgumi un darba līgumi. Visi darba līgumi ir saistīti ar spēkā esošajiem darba tiesību aktiem. Personāla pārstāvim ir galvenā loma, pārrunājot uzņēmuma līgumus, kas var sniegt labumu darbiniekiem, piemēram Ziņojums no gpf.at paskaidroja.

Darba vides tiesiskais regulējums

Darba tiesības, kas regulē visus ar darba attiecībām saistītos jautājumus, aplūko gan individuālās tiesības, gan kolektīvās attiecības starp darbiniekiem un darba devējiem. Piemēram, individuālajās darba tiesībās noteikumi par tiesībām un pienākumiem ir nostiprināti darba līgumā un atvaļinājuma likumā. Savukārt kolektīvās darba tiesības regulē attiecības starp arodbiedrībām un darba devējiem, un tās lielā mērā nosaka Darba konstitūcijas likums, kas liek pamatus koplīgumiem, kā no otras puses. Federālā darba un ekonomikas ministrija var lasīt.

Jaunās “Fidelio” piegādes sistēmas radītie izaicinājumi rada jautājumus, kas ir daudz plašāki par tūlītējiem darba apstākļiem. Tie ietekmē visu darba organizācijas kultūru un veidu, kā uzņēmumi uztver sociālo atbildību. Tuvākās nedēļas rādīs, kā šos konfliktus var atrisināt un kādas izmaiņas varētu būt nepieciešamas, lai uzlabotu darba apstākļus pasta dienestā.