Post-Chaos Vorarlbergben: Unió figyelmezteti az elfogadhatatlan munkakörülményeket!

Post-Chaos Vorarlbergben: Unió figyelmezteti az elfogadhatatlan munkakörülményeket!

Vorarlberg, Österreich - Vorarlbergben, az új "Fidelio" kézbesítési rendszer, amelyet az Osztrák Post AG hajtott be 2025 március óta, nagy izgalmat biztosít. A rendszer bevezetése, amely Bregenzben, Dornbirnben és Feldkirch -ben kezdődött, hatalmas munka tömörítést eredményez az alkalmazottak számára. Ezek nemcsak hosszabb munkaidővel szembesülnek, hanem azzal a kockázattal is, hogy a szülés minősége szenved, mivel a népesség egyre inkább szenved a késői poszt és a hosszabb várakozási időktől. Franz Mähr, a Vorarlberg Postai Unió állami elnöke, a jelentése a Vol.at Kritikusan. Kritikusan. Kritikusan.

Az a tény, hogy a bejegyzésnek csak egy részét nyújtják be bizonyos napokon, különösen pénteken, különösen aggasztó. A többi a legkorábbi kedden marad, ami azt jelenti, hogy a kézbesítőknek manapság kétszer kell kézbesíteniük a csomagok mennyiségét. A Mähr jelentése szerint sok alkalmazottnak gyakran tíz órán keresztül kell dolgoznia, és késő estig kell szállítani. Csúcsidőben, például a nyugdíjfizetéssel rendelkező napokon a rendszer azzal fenyeget, hogy megszakad. A tavalyi postahivatal legjobb gazdasági eredményei ellenére a Swiss Post megszorítási intézkedései ahhoz a tényhez vezetnek, hogy a "Fidelio" révén nyilvánvalóan nincs gazdasági előnye, amelyet Mähr kritizál. Arra is kifejezi aggodalmait, hogy a munkaterhelés negatív hatással lehet a részvételre.

A végrehajtás kritikája

mähr jelentései a postahivatal tiszteletlen kezeléséről a személyzet képviselőjével szemben, amelyet a rendszer tervezésekor nem volt elég integráltak. A feszült hangulat a szállítási bázisokban azt jelenti, hogy egyes alkalmazottak gondolkodnak a társaság elhagyásáról. Az új munka megosztása, kiegészítő terhekkel kombinálva, sokak számára nem hordozható. A "Fidelio" kritikája nemcsak a munkakörülményekre való reakció, hanem a változások közreműködésének és végrehajtásának módjában is.

A munkavállalókról szóló jelenlegi tárgyalások során fontos megjegyezni, hogy a munkáltatók és a munkavállalók jogait és kötelezettségeit törvények, kollektív megállapodások és vállalati megállapodások szabályozzák. Minden munkaszerződés kötelező a meglévő munkaügyi jogi rendelkezésekhez. A személyzet képviselője központi szerepet játszik azáltal, hogy olyan vállalati megállapodásokat tárgyal, amelyek javíthatják a munkavállalókat, mint például a jelentése a gpf.at jelentése.

munkajog mind az egyéni jogokat, mind a munkavállalók és a munkáltatók közötti kollektív kapcsolatokat vizsgálja. Például az egyéni munkaügyi jogban a munkaszerződés jogára és kötelezettségeire vonatkozó rendeleteket, valamint az ünnepi törvényt rögzítik. A kollektív munkaügyi törvény viszont szabályozza a szakszervezetek és a munkáltatók közötti kapcsolatot, és ezt nagyrészt a Munkaügyi Alkotmányról szóló törvény határozza meg, amely a kollektív szerződések alapjait fogalmazza meg, amint az a Szövetségi Minisztérium és gazdaság oldalán olvasható.

Az új "Fidelio" kézbesítési rendszer által létrehozott kihívások olyan kérdéseket vetnek fel, amelyek messze meghaladják a közvetlen munkakörülményeket. A munkaszervezet teljes kultúrájára és a társaságok által a társadalmi felelősségvállalás felfogásának módjára vonatkoznak. Az elkövetkező hetekben megmutatja, hogyan lehet megoldani ezeket a konfliktusokat, és milyen változásokra lehet szükség a postahivatal munkakörülményeinek javításához.