Posztkáosz Vorarlbergben: A szakszervezet tűrhetetlen munkakörülményekre figyelmeztet!

Posztkáosz Vorarlbergben: A szakszervezet tűrhetetlen munkakörülményekre figyelmeztet!

Vorarlbergben nagy izgalmat okoz az új „Fidelio” kézbesítési rendszer, amelyet az Austrian Post AG 2025 márciusa óta vezet be. A rendszer bevezetése, amely Bregenzben, Dornbirnben és Feldkirchben kezdődött, hatalmas munkaintenzitást eredményezett az alkalmazottak számára. Nemcsak a hosszabb munkaidővel szembesülnek, hanem azzal a kockázattal is, hogy a kézbesítés minősége romlik, mivel a lakosság egyre jobban megsínyli a postai küldemények késését és a hosszabb várakozási időt. Franz Mähr, a vorarlbergi postai szakszervezet állami elnöke kommentálja az egyikben Jelentés a vol.at kritikus az új rendszer hatásait illetően.

Különös aggodalomra ad okot az a tény, hogy bizonyos napokon, különösen pénteken, csak bizonyos leveleket kézbesítenek. A többi legkorábban keddig marad, vagyis ezeken a napokon a kézbesítőknek kétszer annyi csomagot kell kézbesíteniük. Mähr jelentése szerint sok alkalmazott gyakran több mint tíz órát dolgozik, és késő estig kell szállítania. Csúcsidőben, például nyugdíjfizetési napokon a rendszer összeomlással fenyeget. A posta tavalyi legjobb gazdasági eredményei ellenére a posta által végrehajtott megszorító intézkedések azt mutatják, hogy láthatóan nincs gazdasági haszna a „Fideliónak”, amit Mähr érthetetlennek bírál. Aggodalmának adott hangot amiatt is, hogy a munkaterhelés negatív hatással lehet a választói részvételre.

A megvalósítás kritikája

Mähr jelentése szerint a postavezetés tiszteletlenül bánt a munkatársak képviselőivel, akiket nem vontak be kellőképpen a rendszer tervezésébe. A szállítóbázisokon uralkodó feszült légkör arra készteti az alkalmazottakat, hogy fontolóra vegyék a cég elhagyását. A munka új elosztása többletterheléssel kombinálva sokak számára nem elfogadható. A „Fidelio” kritikája tehát nem csak a munkakörülményekre adott reakció, hanem arra is, ahogyan ezeket a változásokat kommunikálták és végrehajtották.

A jelenlegi munkavállalói tárgyalások során fontos megjegyezni, hogy a munkáltatók és a munkavállalók jogait és kötelezettségeit törvények, kollektív szerződések és munkaszerződések szabályozzák. Minden munkaszerződésre a hatályos munkajogi előírások vonatkoznak. A személyzet képviselője központi szerepet játszik a vállalati megállapodások tárgyalásában, amelyek előnyösek lehetnek az alkalmazottak számára, mint pl Jelentés a gpf.at oldalról magyarázta.

Jogi keretek a munkakörnyezetben

A munkajog, amely a munkaviszonnyal kapcsolatos valamennyi kérdést szabályozza, figyelembe veszi mind az egyéni jogokat, mind a munkavállalók és munkáltatók közötti kollektív jogviszonyokat. Például az egyéni munkajogban a jogokra és kötelezettségekre vonatkozó szabályozás a munkaszerződésben és a szabadságjogban rögzül. A kollektív munkajog ezzel szemben szabályozza a szakszervezetek és a munkaadók viszonyát, és nagymértékben meghatározza a Munka Törvénykönyve, amely megalapozza a kollektív szerződéseket. Szövetségi Munkaügyi és Gazdasági Minisztérium lehet olvasni.

Az új „Fidelio” szállítási rendszer által támasztott kihívások olyan kérdéseket vetnek fel, amelyek messze túlmutatnak a közvetlen munkakörülményeken. Ezek érintik a teljes munkaszervezési kultúrát és azt, ahogyan a vállalatok társadalmi felelősségvállalást érzékelnek. A következő hetek megmutatják, hogyan lehet ezeket a konfliktusokat feloldani, és milyen változtatásokra lehet szükség a postai munkakörülmények javítása érdekében.