Vorarlbergin jälkeinen kaaos: Union varoittaa sietämättömistä työoloista!
Vorarlbergin jälkeinen kaaos: Union varoittaa sietämättömistä työoloista!
Vorarlberg, Österreich - Vorarlbergissa uusi "Fidelio" -toimitusjärjestelmä, jonka Itävallan Post AG on toteuttanut maaliskuusta 2025 lähtien, varmistaa suuren jännityksen. Bregenzissä, Dornbirnissa ja Feldkirchissä alkaneen järjestelmän käyttöönotto johtaa työntekijöille massiiviseen työpakettiin. Nämä eivät vain kohtaa pidempiä työaikaa, vaan myös riski, että synnytyksen laatu kärsii, koska väestö kärsii yhä enemmän myöhäisestä pylväästä ja pidemmistä odotusaikoista. Vorarlbergin postiliiton osavaltion puheenjohtaja Franz Mähr ilmentää itseään -raportilla.
Se, että vain osa viestistä toimitetaan tietyinä päivinä, etenkin perjantaisin, on erityisen huolestuttava. Loput pysyvät aikaisintaan tiistaina, mikä tarkoittaa, että toimittajien on toimitettava kaksinkertainen määrä paketteja näinä päivinä. Mähr raportoi, että monien työntekijöiden on usein työskenneltävä yli kymmenen tuntia ja heidän on toimitettava myöhään iltaan asti. Huippuaikoina esimerkiksi eläkemaksujen päivinä järjestelmä uhkaa rikkoa. Huolimatta postitoimiston parhaista taloudellisista tuloksista Sveitsin Postin säästötoimenpiteet johtavat siihen tosiasiaan, että "Fidelio" -sovelluksen kautta ei ilmeisesti ole taloudellisia etuja, joita Mähr kritisoi käsittämättömäksi. Hän ilmaisee myös huolensa siitä, että työmäärällä voi olla kielteinen vaikutus äänestysprosenttiin.
-kriitikko toteutuksesta
Mähr raportoi postitoimiston epäkunnioittavasta käsittelystä henkilöstön edustajalle, joka ei ollut riittävästi integroitu järjestelmää suunnitellessaan. Toimitusperusteiden kireä mieliala tarkoittaa, että jotkut työntekijät ajattelevat yrityksen poistumista. Uusi työjako yhdistettynä ylimääräiseen taakkaan ei ole kannettava monille. "Fidelion" kritiikki ei ole vain reaktio työoloihin, vaan myös tavalla, jolla nämä muutokset on välitetty ja toteutettu.
Työntekijöiden nykyisissä neuvotteluissa on tärkeää huomata, että työnantajien ja työntekijöiden oikeuksia ja velvollisuuksia säädetään laeilla, työehtosopimuksissa ja yrityksen sopimuksissa. Kaikki työsopimukset ovat sitoutuneet voimassa oleviin työlainsääntöihin. Henkilöstön edustajalla on keskeinen rooli neuvottelemalla yrityksen sopimuksista, joista voi olla hyötyä työntekijöille, kuten GPF.at -raportti selitetty.
Oikeudellinen kehys työympäristössä
työlaki, joka säätelee kaikkia työsuhteisiin liittyviä kysymyksiä, tarkastellaan sekä yksilöllisiä oikeuksia että kollektiivisia suhteita työntekijöiden ja työnantajien välillä. Esimerkiksi yksittäisessä työlaissa työsopimuksen ja lomalain oikeuksia ja velvoitteita koskevat määräykset ankkuroivat. Toisaalta kollektiivinen työlaki säätelee ammattiliittojen ja työnantajien välistä suhdetta, ja se määritetään suurelta osin työväen perustuslakilaissa, joka asettaa perusteet työehtosopimuksille, kuten voidaan lukea työväen ja talouden miniski.
Uuden "Fidelio" -toimitusjärjestelmän luomat haasteet herättävät kysymyksiä, jotka ylittävät paljon välittömät työolot. Ne koskevat koko työorganisaation kulttuuria ja tapaa, jolla yritykset kokevat sosiaalisen vastuun. Tulevat viikot osoittavat, kuinka nämä konfliktit voidaan ratkaista ja mitkä muutokset voivat olla tarpeen postitoimiston työolojen parantamiseksi.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Vorarlberg, Österreich |
| Quellen | |