Jälkkaaos Vorarlbergissä: Unioni varoittaa sietämättömistä työoloista!

Jälkkaaos Vorarlbergissä: Unioni varoittaa sietämättömistä työoloista!

Vorarlbergissä uusi Fidelio-jakelujärjestelmä, jota Austrian Post AG on ottanut käyttöön maaliskuusta 2025 lähtien, aiheuttaa paljon jännitystä. Bregenzissä, Dornbirnissa ja Feldkirchissä alkanut järjestelmän käyttöönotto on johtanut työntekijöiden massiiviseen työntekoon. He eivät kohtaa vain pidentynyttä työaikaa, vaan myös riskiä, ​​että toimitusten laatu kärsii, koska väestö kärsii yhä enemmän postien viivästymisestä ja pitemmistä odotusajoista. Vorarlbergin postiliiton osavaltion puheenjohtaja Franz Mähr kommentoi yhdessä Raportti osoitteesta vol.at kritisoi uuden järjestelmän vaikutuksia.

Erityisen huolestuttavaa on se, että tiettyinä päivinä, erityisesti perjantaisin, vain osa posteista toimitetaan. Loput jäävät aikaisintaan tiistaille, mikä tarkoittaa, että jakelukuljettajat joutuvat toimittamaan näinä päivinä kaksinkertaisen määrän paketteja. Mähr kertoo, että monet työntekijät työskentelevät usein yli kymmenen tuntia ja joutuvat toimittamaan myöhään yöhön. Ruuhka-aikoina, kuten eläkkeiden maksupäivinä, järjestelmä uhkaa romahtaa. Postin viime vuoden parhaista taloustuloksista huolimatta postin toteuttamat säästötoimenpiteet osoittavat, että "Fideliosta" ei ilmeisesti ole taloudellista hyötyä, mitä Mähr arvostelee käsittämättömänä. Hän ilmaisi myös huolensa siitä, että työtaakka voi vaikuttaa kielteisesti äänestysaktiivisuuteen.

Kritiikkiä toteutuksesta

Mähr kertoo, että postin johto kohteli epäkunnioittavasti henkilöstön edustajia, jotka eivät olleet riittävästi mukana järjestelmän suunnittelussa. Kireä ilmapiiri jakelupisteissä saa osan työntekijöistä harkitsemaan lähtemistä. Uusi työnjako yhdistettynä lisätyöhön ei ole monelle hyväksyttävää. "Fidelion" kritiikki ei siis ole pelkästään reaktio työoloihin, vaan myös tapaan, jolla näistä muutoksista tiedotettiin ja ne toteutettiin.

Käynnissä olevissa työntekijöitä koskevissa neuvotteluissa on tärkeää huomata, että työnantajien ja työntekijöiden oikeuksia ja velvollisuuksia säätelevät lait, työehtosopimukset ja työsopimukset. Kaikki työsopimukset ovat voimassa olevien työlainsäädäntöjen mukaisia. Henkilöstön edustajalla on keskeinen rooli neuvottelemalla yrityssopimuksia, joista voi olla hyötyä työntekijöille, kuten esim Raportti osoitteesta gpf.at selitti.

Työympäristön oikeudellinen kehys

Työoikeus, joka säätelee kaikkia työsuhteisiin liittyviä kysymyksiä, ottaa huomioon sekä yksilön oikeudet että työntekijöiden ja työnantajien väliset kollektiiviset suhteet. Esimerkiksi yksittäisessä työoikeudessa oikeuksia ja velvollisuuksia koskevat määräykset ankkuroidaan työsopimukseen ja lomalakiin. Kollektiivinen työoikeus puolestaan ​​säätelee ammattiliittojen ja työnantajien välistä suhdetta, ja sen määrää pitkälti työehtosopimuslaki, joka luo perustan työehtosopimuksille, kuten Liittovaltion työ- ja talousministeriö voidaan lukea.

Uuden Fidelio-toimitusjärjestelmän luomat haasteet herättävät kysymyksiä, jotka ulottuvat paljon välittömiä työoloja pidemmälle. Ne vaikuttavat koko työn organisointikulttuuriin ja siihen, miten yritykset kokevat sosiaalisen vastuun. Tulevat viikot näyttävät, miten nämä ristiriidat saadaan ratkaistua ja mitä muutoksia saattaa tarvita postin työolojen parantamiseksi.