Postkaos Vorarlbergis: Liit hoiatab talumatute töötingimuste eest!

Postkaos Vorarlbergis: Liit hoiatab talumatute töötingimuste eest!

Vorarlbergis tekitab palju elevust uus tarnesüsteem “Fidelio”, mida Austrian Post AG on juurutanud alates 2025. aasta märtsist. Süsteemi kasutuselevõtt, mis sai alguse Bregenzis, Dornbirnis ja Feldkirchis, on kaasa toonud töötajate massilise töö intensiivistamise. Nad ei seisa silmitsi mitte ainult pikema tööajaga, vaid ka ohuga, et kannatab kohaletoimetamise kvaliteet, kuna elanikkond kannatab üha enam posti hilinemise ja pikemate ooteaegade tõttu. Ühes kommenteerib Vorarlbergi postiliidu osariigi esimees Franz Mähr Raport vol.at kriitiline uue süsteemi mõjude suhtes.

Eriti murettekitav on asjaolu, et teatud päevadel, eriti reedeti, toimetatakse kohale vaid osa postist. Ülejäänu jääb kõige varem teisipäevani, mis tähendab, et kohaletoimetamise autojuhid peavad nendel päevadel kohale toimetama kaks korda suurema koguse pakke. Mähr teatab, et paljud töötajad töötavad sageli üle kümne tunni ja peavad toimetama hiliste õhtutundideni. Tipptundidel, näiteks pensionimaksete päevadel, ähvardab süsteem kokku kukkuda. Vaatamata postkontori möödunud aasta parimatele majandustulemustele näitavad postkontori rakendatavad kärpemeetmed, et “Fideliost” ilmselt majanduslikku kasu pole, mida Mähr kritiseerib kui arusaamatust. Samuti väljendas ta muret, et töökoormus võib valimisaktiivsust negatiivselt mõjutada.

Kriitika teostuse kohta

Mähr teatab, et posti juhtkond suhtus lugupidamatult töötajate esindajatesse, kes ei olnud piisavalt kaasatud süsteemi planeerimisse. Pingeline õhkkond tarnebaasides paneb mõned töötajad kaaluma ettevõttest lahkumist. Uus tööjaotus koos lisakoormusega ei ole paljudele vastuvõetav. “Fidelio” kriitika ei ole seega mitte ainult reaktsioon töötingimustele, vaid ka sellele, kuidas neid muudatusi teavitati ja ellu viidi.

Käimasolevatel töötajate läbirääkimistel on oluline märkida, et tööandjate ja töötajate õigused ja kohustused on reguleeritud seaduste, kollektiivlepingute ja töölepingutega. Kõik töölepingud on seotud kehtivate tööseadusandlusega. Personali esindajal on keskne roll, pidades läbirääkimisi ettevõtte lepingute üle, mis võivad töötajatele kasu tuua, nagu näiteks Raport saidilt gpf.at selgitas.

Õiguslik raamistik töökeskkonnas

Tööõigus, mis reguleerib kõiki töösuhetega seotud küsimusi, arvestab nii individuaalseid õigusi kui ka kollektiivseid suhteid töötajate ja tööandjate vahel. Näiteks individuaalses tööõiguses on õiguste ja kohustuste regulatsioonid ankurdatud töölepingusse ja puhkuseseadusesse. Kollektiivtööõigus seevastu reguleerib ametiühingute ja tööandjate vahelisi suhteid ning on suures osas määratud tööpõhiseaduse seadusega, mis paneb aluse kollektiivlepingutele. Föderaalne töö- ja majandusministeerium saab lugeda.

Uue "Fidelio" tarnesüsteemi tekitatud väljakutsed tõstatavad küsimusi, mis ulatuvad palju kaugemale vahetutest töötingimustest. Need mõjutavad kogu töökorralduse kultuuri ja seda, kuidas ettevõtted sotsiaalset vastutust tajuvad. Lähinädalad näitavad, kuidas need konfliktid lahenevad ja millised muudatused võivad olla vajalikud töötingimuste parandamiseks postiteenistuses.