Post-kaos i Vorarlberg: Fagforening advarer om utålelige arbejdsforhold!

Post-kaos i Vorarlberg: Fagforening advarer om utålelige arbejdsforhold!

I Vorarlberg vækker det nye "Fidelio" leveringssystem, som Austrian Post AG har implementeret siden marts 2025, en masse begejstring. Indførelsen af ​​systemet, som begyndte i Bregenz, Dornbirn og Feldkirch, har resulteret i massiv arbejdsintensivering for medarbejderne. De bliver ikke kun konfronteret med længere arbejdstid, men også med risikoen for, at leveringskvaliteten går ud over, da befolkningen i stigende grad lider under forsinket post og længere ventetider. Franz Mähr, delstatsformanden for Vorarlberg postunion, kommenterer i en Rapport fra vol.at kritisk over for virkningerne af det nye system.

Særligt bekymrende er det faktum, at der på visse dage, især fredage, kun leveres noget post. Resten forbliver tidligst til tirsdag, hvilket betyder, at budchauffører skal levere det dobbelte af antallet af pakker på disse dage. Mähr fortæller, at mange medarbejdere ofte arbejder over ti timer og skal levere til langt ud på natten. I spidsbelastningsperioder, som på dage, hvor der udbetales pension, truer systemet med at bryde sammen. Trods posthusets bedste økonomiske resultater sidste år, viser de stramninger, som postvæsenet gennemfører, at der tilsyneladende ikke er økonomiske fordele ved "Fidelio", som Mähr kritiserer som uforståelig. Han udtrykte også bekymring for, at arbejdsbyrden kunne have en negativ indvirkning på valgdeltagelsen.

Kritik af implementeringen

Mähr rapporterer, at postledelsen behandlede personalerepræsentanterne respektløst, som ikke var tilstrækkeligt involveret i planlægningen af ​​systemet. Den anspændte atmosfære i leveringsbaserne får nogle medarbejdere til at overveje at forlade virksomheden. Den nye arbejdsfordeling kombineret med ekstra arbejdsbyrde er ikke acceptabel for mange. Kritikken af ​​"Fidelio" er derfor ikke kun en reaktion på arbejdsforholdene, men også på den måde, hvorpå disse ændringer blev kommunikeret og implementeret.

I de igangværende forhandlinger for lønmodtagere er det vigtigt at bemærke, at arbejdsgiveres og lønmodtageres rettigheder og pligter er reguleret af love, overenskomster og arbejdsaftaler. Alle ansættelseskontrakter er bundet til de gældende arbejdsretlige regler. Personalerepræsentanten spiller en central rolle ved at forhandle virksomhedsaftaler, der kan komme medarbejderne til gode, som f.eks Rapport fra gpf.at forklaret.

Lovlige rammer i arbejdsmiljøet

Arbejdsretten, som regulerer alle spørgsmål vedrørende ansættelsesforhold, tager hensyn til både individuelle rettigheder og kollektive forhold mellem medarbejdere og arbejdsgivere. For eksempel i den enkelte arbejdsret er regler om rettigheder og pligter forankret i ansættelseskontrakten og i ferieloven. Den kollektive arbejdsret regulerer derimod forholdet mellem fagforeninger og arbejdsgivere og er i vid udstrækning bestemt af lov om arbejdskraft, der lægger grundlaget for overenskomster, som vedr. Forbundsministeriet for arbejde og økonomi kan læses.

Udfordringerne skabt af det nye "Fidelio" leveringssystem rejser spørgsmål, der rækker langt ud over de umiddelbare arbejdsforhold. De påvirker hele kulturen for arbejdstilrettelæggelse og den måde, hvorpå socialt ansvar opfattes af virksomheder. De kommende uger vil vise, hvordan disse konflikter kan løses, og hvilke ændringer der kan være nødvendige for at forbedre arbejdsforholdene i postvæsenet.