ما بعد الفوضى في فورارلبرغ: النقابة تحذر من ظروف عمل لا تطاق!

ما بعد الفوضى في فورارلبرغ: النقابة تحذر من ظروف عمل لا تطاق!

في فورارلبرغ، يثير نظام التسليم الجديد "Fidelio"، الذي تنفذه شركة Post AG النمساوية منذ مارس 2025، الكثير من الإثارة. أدى إدخال النظام، الذي بدأ في بريجينز ودورنبيرن وفيلدكيرش، إلى تكثيف العمل بشكل كبير للموظفين. إنهم لا يواجهون ساعات عمل أطول فحسب، بل يواجهون أيضًا خطر تأثر جودة التسليم، حيث يعاني السكان بشكل متزايد من تأخير البريد وأوقات الانتظار الأطول. فرانز ماهر، رئيس اتحاد بريد فورارلبرغ، يعلق في واحدة تقرير من vol.at انتقاد آثار النظام الجديد.

ومما يثير القلق بشكل خاص أنه في أيام معينة، وخاصة أيام الجمعة، يتم تسليم بعض البريد فقط. وسيبقى الباقي حتى يوم الثلاثاء على أقرب تقدير، مما يعني أنه يتعين على سائقي التوصيل تسليم ضعف كمية الطرود في هذه الأيام. يفيد ماهر أن العديد من الموظفين غالبًا ما يعملون لأكثر من عشر ساعات ويتعين عليهم التسليم حتى وقت متأخر من الليل. وفي أوقات الذروة، مثل الأيام التي يتم فيها دفع معاشات التقاعد، يهدد النظام بالانهيار. وعلى الرغم من النتائج الاقتصادية الأفضل التي حققها مكتب البريد العام الماضي، فإن إجراءات التقشف التي ينفذها مكتب البريد تظهر أنه على ما يبدو لا توجد فوائد اقتصادية من "فيديليو"، وهو ما ينتقده ماهر باعتباره غير مفهوم. كما أعرب عن مخاوفه من أن عبء العمل قد يكون له تأثير سلبي على إقبال الناخبين.

انتقادات للتنفيذ

أفاد ماهر أن إدارة البريد تعاملت مع ممثلي الموظفين بطريقة غير محترمة، والذين لم يشاركوا بشكل كافٍ في تخطيط النظام. الأجواء المتوترة في قواعد التسليم تجعل بعض الموظفين يفكرون في ترك الشركة. التوزيع الجديد للعمل، إلى جانب عبء العمل الإضافي، غير مقبول بالنسبة للكثيرين. وبالتالي فإن انتقاد "فيديليو" ليس فقط رد فعل على ظروف العمل، ولكن أيضًا على الطريقة التي تم بها توصيل هذه التغييرات وتنفيذها.

في المفاوضات الحالية للموظفين، من المهم ملاحظة أن حقوق والتزامات أصحاب العمل والموظفين تنظمها القوانين والاتفاقيات الجماعية واتفاقيات العمل. تلتزم جميع عقود العمل بلوائح قانون العمل الحالية. يلعب ممثل الموظفين دورًا مركزيًا من خلال التفاوض على اتفاقيات الشركة التي يمكن أن تفيد الموظفين، كما هو الحال في تقرير من gpf.at وأوضح.

الإطار القانوني في بيئة العمل

قانون العمل، الذي ينظم جميع القضايا المتعلقة بعلاقات العمل، يأخذ في الاعتبار الحقوق الفردية والعلاقات الجماعية بين الموظفين وأصحاب العمل. على سبيل المثال، في قانون العمل الفردي، ترتكز اللوائح المتعلقة بالحقوق والالتزامات على عقد العمل وقانون الإجازات. ومن ناحية أخرى، ينظم قانون العمل الجماعي العلاقة بين النقابات وأصحاب العمل ويتم تحديده إلى حد كبير من خلال قانون دستور العمل، الذي يضع أسس الاتفاقيات الجماعية، كما هو الحال في جانب الوزارة الاتحادية للعمل والاقتصاد يمكن قراءتها.

تثير التحديات التي يفرضها نظام التسليم الجديد "Fidelio" أسئلة تتجاوز بكثير ظروف العمل المباشرة. إنها تؤثر على ثقافة تنظيم العمل بأكملها والطريقة التي تنظر بها الشركات إلى المسؤولية الاجتماعية. ستظهر الأسابيع المقبلة كيف يمكن حل هذه النزاعات وما هي التغييرات التي قد تكون ضرورية لتحسين ظروف العمل في الخدمة البريدية.