Suche
Mein Konto
Patrick Schneider: Fra utbrenthet til profesjonell restitusjon!
Patrick Schneider, 36, sliter med utbrenthet og tap av bolig i 2025. Støttet av INTEGRA jobber han med comebacket.
Patrick Schneider: Fra utbrenthet til profesjonell restitusjon!
Patrick Schneider er 36 år og møter store utfordringer i livet. Ikke bare sliter han med konsekvensene av utbrenthet, men han må også håndtere langtidsledighet og tapet av leiligheten. Utbrenthet rammet ham våren 2020, utløst av overbelastning på jobb og private problemer. Etter det var det vanskelig for ham å komme tilbake på jobb, spesielt under korona-pandemien, noe som forverret situasjonen hans ytterligere. I denne vanskelige fasen fikk Schneider støtte fra den sosiale institusjonen INTEGRA, som hjalp ham til å gjenkjenne nye perspektiver og finne en vei tilbake til arbeidslivet, som Krone rapporterer.
COVID-19-pandemien har påvirket det mentale velværet til mange arbeidere, ikke bare hos Schneider, men over hele verden. Studier viser at visse mestringsstiler øker risikoen for utbrenthet. Spesielt kan mestringsmekanismene som mennesker utvikler for å håndtere stress være avgjørende for psykisk helse. En systematisk gjennomgang av forskningsartikler har vist at ikke alle strategier er like effektive. Mens oppgaveorienterte mestringsstrategier har en beskyttende effekt, er unngåelsesstrategier prediktive for utbrenthet. Disse resultatene fremhever behovet for å ta tak i personlige mestringsstiler for å søke forebygging, slik PubMed-studien antyder.
Psykisk helses innflytelse på den profesjonelle verden
Psykisk sykdom er utbredt og anslås å ramme mer enn 15 % av yrkesaktive voksne i løpet av livet. De påvirker ikke bare velværet til de berørte, men også deres evne til å lykkes i yrkeslivet. Verdens helseorganisasjon (WHO) publiserte retningslinjer i september 2022 som anbefaler tiltak for å fremme psykisk helse på arbeidsplassen. Disse retningslinjene tar sikte på å øke produktiviteten og lette deltakelse i arbeidslivet og ta for seg organisatoriske tiltak og opplæring for ledere og arbeidere, som beskrevet i informasjonen fra PMC.
WHO gir konkrete anbefalinger for å redusere psykososiale risikofaktorer og adressere psykisk helse på ulike nivåer. Dette inkluderer opplæring for å styrke mental helsekunnskap og strategier for å støtte tilbake til arbeid etter psykisk helserelatert fravær. Disse anbefalingene er viktige ikke bare for arbeidsgivere, men også for arbeidstakere, som må bli stadig mer bevisste på betydningen av psykisk helse.
Schneider und viele andere stehen exemplarisch für die Herausforderungen, die die psychische Gesundheit im Kontext von Arbeit mit sich bringen kann. Es ist entscheidend, geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um Betroffene zu unterstützen und die Grundlage für ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Nur so kann das Risiko von Burnout und weiteren psychischen Erkrankungen verringert werden.