Österrike mellan reformer och stabilitet: Vad väntar oss 2025?

Österrike mellan reformer och stabilitet: Vad väntar oss 2025?

Österrike står inför en djupgående förändring inom området för pensions- och socialpolitik. Koalitionsregeringen, som består av svarta, röda och rosa, planerar att gradvis jämna ut pensionsåldern för kvinnor till män. Kvinnor i Österrike bör uppnå pensionsåldern 65 år 2033. Dessa åtgärder är en del av ett omfattande reformpaket, som även inkluderar införandet av en ny delpension, beskriven som en "mycket effektiv och smart åtgärd". Dessutom planeras anpassningar av korridorpensionen som påverkar åldersgränser och försäkringstider för att uppmuntra människor att arbeta, som t.ex. kosmo.at rapporterad.

Ministern tillkännagav också ett konsolideringsbidrag på 2,9 miljarder euro i pensionssektorn till 2031, varav hälften ska sparas till 2028. En del av besparingarna är ett resultat av en högre sjukförsäkringsavgift för pensionärer, men kompenserande åtgärder som justering av receptavgifter och ett tak för läkemedelskostnader planeras. Det politiska trycket för reformer initierades också av den förra regeringen, vilket ministern betonade.

Den federala regeringen driver fram sociala reformer

Samtidigt har den federala regeringen i Tyskland gjort betydande framsteg inom områdena arbete och sociala frågor för att förbättra människors levnadsstandard. Den lagstadgade minimilönen höjdes till 12,41 euro den 1 januari 2024 och kommer att stiga till 12,82 euro i januari 2025. Dessa förändringar är avsedda att särskilt gynna anställda inom låglönesektorn så att de kan leva ett bekvämt liv. Miljontals människor kommer att dra nytta av denna ökning för att säkerställa att de täcks på ett adekvat sätt i ålderdomen federalgovernment.de rapporterad.

Dessutom har den federala regeringen höjt inkomstgränserna för mini- och midijobb och har åtagit sig att se till att anställda i dessa kategorier får mer netto av sina brutto. Minimilönegränserna höjdes för att göra det lättare att få anställning med sociala avgifter och för att förhindra missbruk genom överutgifter i minijobb. Dessa reformer syftar till att förbättra det sociala skyddet och täckningen av kollektiva förhandlingar inom olika sektorer för att främja rättvisa löner genom offentliga kontrakt till kollektivavtalade företag.