A Alta Áustria prepara jovens talentos para a vida profissional!

A Alta Áustria prepara jovens talentos para a vida profissional!

Hoje, a Alta Áustria dá especial atenção ao fortalecimento dos jovens no mercado de trabalho com o programa de localização UpperWORK 2025. O programa visa promover a qualificação, a orientação e novas oportunidades de formação, a fim de contrariar a significativa escassez de trabalhadores qualificados na região. O Conselheiro de Estado para Assuntos Económicos, Markus Achleitner, enfatiza o papel central da juventude na viabilidade futura da Alta Áustria. Projetos como SmartUP e C’MON 17 oferecem apoio individual a jovens no seu caminho para uma formação ou emprego. Além disso, novos centros de formação e programas de apoio criam perspetivas, especialmente para os jovens desfavorecidos.

Este compromisso é necessário porque os dados da monitorização dos trabalhadores qualificados do Ministério Federal do Trabalho e dos Assuntos Sociais mostram que 618.000 pessoas sem qualificações entrarão no mercado de trabalho nos próximos cinco anos, enquanto apenas 396.000 postos de ajudante estão disponíveis. Isto cria um desfasamento preocupante entre a oferta e a procura de trabalho.

Escassez de trabalhadores qualificados e oportunidades de formação

A escassez de trabalhadores qualificados continua a ser um dos maiores desafios do mercado de trabalho. Para contrariar esta tendência, é essencial a orientação precoce e a criação de oportunidades para os jovens. Iniciativas como o UpperWORK fazem parte de uma estratégia mais ampla que também visa as diferenças regionais nas alterações demográficas, conforme analisado nas previsões de monitorização dos trabalhadores qualificados. Os gargalos são identificados em vários grupos profissionais, o que é particularmente importante para as indústrias química e automotiva.

Além do apoio através de programas como o UpperWORK, a monitorização dos trabalhadores qualificados é crucial. Analisa os fluxos de oferta e procura do mercado de trabalho para o período de 2024 a 2028 e tem em conta pressupostos sobre digitalização, alterações climáticas e desenvolvimentos geopolíticos que impactam as oportunidades de vendas do setor transformador.

Novas formas de atrair trabalhadores qualificados

O aumento do potencial da força de trabalho é descrito como uma medida crucial neste contexto. As análises examinam vários cenários que se concentram em grupos específicos, como mulheres, idosos e cidadãos não alemães. No entanto, pode notar-se que, apesar dos esforços para aumentar o emprego e a imigração, a população activa no seu conjunto está a diminuir.

A monitorização mostra também que as elevadas taxas de abandono nas instituições de ensino afectam particularmente as pessoas de nacionalidade estrangeira. Isto é motivo de preocupação, uma vez que o potencial dos diferentes grupos populacionais ainda não está a ser suficientemente explorado. Por conseguinte, é importante tomar medidas adequadas para aumentar as competências da mão-de-obra e promover a igualdade de oportunidades.

Em resumo, pode dizer-se que os programas na Alta Áustria e as iniciativas associadas podem dar um contributo importante para combater a escassez de trabalhadores qualificados. A estreita cooperação entre instituições educativas, empresas e decisores políticos será crucial para enfrentar com êxito os desafios do mercado de trabalho.