Opper-Oostenrijk maakt jonge talenten geschikt voor het professionele leven!

Opper-Oostenrijk maakt jonge talenten geschikt voor het professionele leven!

Tegenwoordig legt Opper-Oostenrijk speciale nadruk op het versterken van jongeren op de arbeidsmarkt met het locatieprogramma upperWORK 2025. Het programma heeft tot doel kwalificatie, oriëntatie en nieuwe opleidingsmogelijkheden te bevorderen om het aanzienlijke tekort aan geschoolde arbeidskrachten in de regio tegen te gaan. Staatsraad voor Economische Zaken Markus Achleitner benadrukt de centrale rol van de jeugd in de toekomstige levensvatbaarheid van Opper-Oostenrijk. Projecten als SmartUP en C’MON 17 bieden individuele ondersteuning aan jongeren op weg naar een opleiding of een baan. Daarnaast creëren nieuwe opleidingscentra en ondersteuningsprogramma’s perspectieven, vooral voor kansarme jongeren.

Een dergelijke inzet is nodig omdat uit gegevens van het federale ministerie van Arbeid en Sociale Zaken uit de monitoring van geschoolde arbeidskrachten blijkt dat 618.000 mensen zonder kwalificaties de komende vijf jaar de arbeidsmarkt zullen betreden, terwijl er slechts 396.000 helperposities beschikbaar zijn. Dit zorgt voor een zorgwekkende mismatch tussen vraag en aanbod van arbeid.

Tekort aan geschoold personeel en opleidingsmogelijkheden

Het tekort aan geschoolde arbeidskrachten blijft een van de grootste uitdagingen op de arbeidsmarkt. Om deze trend tegen te gaan is een vroege oriëntatie en het creëren van kansen voor jongeren essentieel. Initiatieven zoals upperWORK maken deel uit van een bredere strategie die zich ook richt op regionale verschillen in demografische veranderingen, zoals geanalyseerd in de monitoringprognoses voor geschoolde werknemers. Bij diverse beroepsgroepen worden knelpunten gesignaleerd, wat vooral van belang is voor de chemische en automotive industrie.

Naast ondersteuning via programma's als upperWORK is het monitoren van geschoolde werknemers van cruciaal belang. Het analyseert de arbeidsmarktstromen van vraag en aanbod voor de periode van 2024 tot 2028 en houdt rekening met aannames over digitalisering, klimaatverandering en geopolitieke ontwikkelingen die van invloed zijn op de verkoopkansen van de productiesector.

Nieuwe manieren om geschoolde werknemers aan te trekken

Het vergroten van het personeelspotentieel wordt in deze context als een cruciale maatregel omschreven. De analyses onderzoeken verschillende scenario's die zich richten op specifieke groepen zoals vrouwen, ouderen en niet-Duitse burgers. Niettemin kan worden opgemerkt dat ondanks inspanningen om de werkgelegenheid en de immigratie te vergroten, de beroepsbevolking als geheel krimpt.

Uit de monitoring blijkt ook dat hoge uitvalcijfers bij onderwijsinstellingen vooral mensen met een buitenlandse nationaliteit treffen. Dit is zorgwekkend omdat het potentieel van verschillende bevolkingsgroepen nog niet voldoende wordt benut. Het is daarom belangrijk om passende maatregelen te nemen om de vaardigheden van werknemers te vergroten en gelijke kansen te bevorderen.

Samenvattend kan worden gezegd dat de programma's in Opper-Oostenrijk en de daarmee samenhangende initiatieven een belangrijke bijdrage kunnen leveren aan de bestrijding van het tekort aan geschoolde arbeidskrachten. Nauwe samenwerking tussen onderwijsinstellingen, het bedrijfsleven en politieke besluitvormers zal van cruciaal belang zijn om de uitdagingen van de arbeidsmarkt succesvol het hoofd te kunnen bieden.