Upper Oostenrijk maakt jonge talenten geschikt voor het professionele leven!

Upper Oostenrijk maakt jonge talenten geschikt voor het professionele leven!

Upper Oostenrijk een speciale focus op het versterken van jongeren op de arbeidsmarkt. Het programma is bedoeld om kwalificatie, oriëntatie en nieuwe trainingsmogelijkheden te bevorderen om het belangrijke tekort aan geschoolde werknemers in de regio tegen te gaan. Economische raadslid Markus Achleitner benadrukt de centrale rol van jongeren voor de toekomstige levensvatbaarheid van Upper Oostenrijk. Projecten zoals SmartUp en CAMMA 17 bieden individuele begeleiding voor jongeren op weg naar training of baan. Bovendien creëren nieuwe trainingscentra en financieringsprogramma's perspectieven, vooral voor kansarme jongeren.

Een dergelijke betrokkenheid is noodzakelijk omdat de gegevens van het federale ministerie van Arbeid en sociale zaken zullen aantonen dat 618.000 mensen in de komende vijf jaar naar de arbeidsmarkt komen, terwijl er slechts 396.000 helperposities beschikbaar zijn. Dit leidt tot een zorgwekkende discrepantie tussen het aanbod en de vraag naar werknemers.

tekort aan geschoolde werknemers en trainingsaanbiedingen

Het tekort aan geschoolde werknemers blijft een van de grootste uitdagingen op de arbeidsmarkt. Om deze trend tegen te gaan, is vroege oriëntatie en het creëren van kansen essentieel voor jongeren. Initiatieven zoals bovenwerk maken deel uit van een meer uitgebreide strategie die ook gericht is op regionale verschillen in demografische verandering, zoals geanalyseerd in de voorspellingen van geschoolde werknemers. Knelpunten worden geïdentificeerd in verschillende professionele groepen, wat vooral belangrijk is voor de chemische industrie en de auto -industrie.

Naast ondersteuning van programma's zoals bovenwerk is bekwame werknemersmonitoring van cruciaal belang. Het analyseert de aanbodstromen van de arbeidsmarkt en vereist voor de periode van 2024 tot 2028 en houdt rekening met veronderstellingen over digitalisering, klimaatverandering en geopolitieke ontwikkelingen die de verkoopkansen van de verwerkingshandel beïnvloeden.

Nieuwe manieren om specialisten te winnen

In deze context wordt de toename van het potentieel voor werknemers beschreven als een beslissende maatregel. Verschillende scenario's worden onderzocht in de analyses die zich concentreren op specifieke groepen zoals vrouwen, ouderen en niet -Duitse onderdanen. Desalniettemin moet worden opgemerkt dat ondanks de inspanningen van een hogere werk neiging en immigratie de werkpopulatie als geheel krimpt.

Monitoring toont ook aan dat hoge slooppercentages bij onderwijsinstellingen met name invloed hebben op mensen van buitenlandse nationaliteit. Dit leidt tot bezorgdheid omdat het potentieel van de verschillende bevolkingsgroepen nog niet voldoende wordt gebruikt. Het is daarom belangrijk om geschikte maatregelen te nemen om de kwalificatie van werknemers te vergroten en gelijke kansen te bevorderen.