L'Alta Austria prepara i giovani talenti alla vita professionale!

L'Alta Austria prepara i giovani talenti alla vita professionale!

Oggi l’Alta Austria pone un’attenzione particolare al rafforzamento dei giovani nel mercato del lavoro con il programma di localizzazione upperWORK 2025. Il programma mira a promuovere la qualificazione, l’orientamento e nuove opportunità di formazione al fine di contrastare la significativa carenza di lavoratori qualificati nella regione. Il consigliere regionale all'economia Markus Achleitner sottolinea il ruolo centrale dei giovani per la futura vitalità dell'Alta Austria. Progetti come SmartUP e C’MON 17 offrono un sostegno individuale ai giovani nel loro percorso verso la formazione o il lavoro. Inoltre, nuovi centri di formazione e programmi di sostegno creano prospettive, soprattutto per i giovani svantaggiati.

Un tale impegno è necessario perché i dati del monitoraggio dei lavoratori qualificati del Ministero federale del lavoro e degli affari sociali mostrano che 618.000 persone senza qualifiche entreranno nel mercato del lavoro nei prossimi cinque anni, mentre sono disponibili solo 396.000 posti di aiuto. Ciò crea un preoccupante disallineamento tra domanda e offerta di lavoro.

Carenza di lavoratori qualificati e di opportunità di formazione

La carenza di lavoratori qualificati rimane una delle maggiori sfide sul mercato del lavoro. Per contrastare questa tendenza è essenziale orientarsi tempestivamente e creare opportunità per i giovani. Iniziative come upperWORK fanno parte di una strategia più ampia che mira anche alle differenze regionali nel cambiamento demografico, come analizzato nelle previsioni di monitoraggio dei lavoratori qualificati. Si riscontrano colli di bottiglia in diversi gruppi professionali, il che è particolarmente importante per l'industria chimica e automobilistica.

Oltre al supporto attraverso programmi come upperWORK, il monitoraggio dei lavoratori qualificati è fondamentale. Analizza i flussi di domanda e offerta del mercato del lavoro per il periodo dal 2024 al 2028 e tiene conto delle ipotesi sulla digitalizzazione, il cambiamento climatico e gli sviluppi geopolitici che influiscono sulle opportunità di vendita del settore manifatturiero.

Nuovi modi per attrarre lavoratori qualificati

L’aumento del potenziale della forza lavoro è descritto come una misura cruciale in questo contesto. Le analisi esaminano diversi scenari focalizzati su gruppi specifici come le donne, gli anziani e i cittadini non tedeschi. Tuttavia, si può notare che, nonostante gli sforzi volti ad aumentare l’occupazione e l’immigrazione, la popolazione attiva nel suo complesso sta diminuendo.

Dal monitoraggio emerge inoltre che gli elevati tassi di abbandono negli istituti scolastici colpiscono soprattutto le persone di nazionalità straniera. Ciò è motivo di preoccupazione poiché il potenziale dei diversi gruppi di popolazione non viene ancora sfruttato a sufficienza. È quindi importante adottare misure adeguate per aumentare le competenze della forza lavoro e promuovere le pari opportunità.

In sintesi si può affermare che i programmi nell'Alta Austria e le iniziative ad essi collegate possono dare un contributo importante alla lotta alla carenza di manodopera qualificata. Per affrontare con successo le sfide del mercato del lavoro sarà fondamentale una stretta collaborazione tra istituti di formazione, imprese e decisori politici.