Ny arbetslag 2026: Så påverkar regeringen dina jobbchanser!

Ny arbetslag 2026: Så påverkar regeringen dina jobbchanser!

I ett anmärkningsvärt drag planerar den blivande regeringen att väsentligt förändra ramarna för långtidsarbetslösa och asylsökande. Från den 1 januari 2026 kommer nya deltidsanställda initialt att begränsas till sex månader. Detta aviserades i regeringsprogrammet för att bekämpa arbetslöshet bland långtidsarbetslösa, samtidigt som socialbidraget ska omvandlas till ett ”NYT socialbidrag” med en enhetlig dagavgift kopplad till riktstödet för ersättningsersättning, eftersom artikeln av vienna.at rapporterad. Det finns också planerade åtgärder för att minska asylansökningarna i Österrike genom att tillfälligt stoppa familjeåterförening och inrätta centrum för återvändandebehandling för avvisade asylsökande.

Tidsbegränsade anställningsavtal ökar

Aktuella uppgifter från den federala arbetsförmedlingen visar att nästan 38 procent av nya jobb som omfattas av socialförsäkringsavgifter tilldelas med visstidsanställning. Särskilt ungdomar berörs av denna arbetsform; Enligt en analys av är nästan hälften av anställningskontrakten för unga yrkesverksamma under 25 år tillfälliga managerblatt.de. Tidsbegränsade kontrakt är en vanlig praxis, särskilt i tider av ekonomisk osäkerhet, som gör det möjligt för företag att planera sin personalstyrka flexibelt. Detta innebär dock risker för de anställda, eftersom höga andelar vikariat är koncentrerade till branscher med fluktuerande efterfrågan.

För många anställda uppstår frågan om tillsvidareanställning och hur de kan öka sina chanser att få en tillsvidareanställning. Engagemang, vidareutbildning och öppen kommunikation med arbetsgivaren nämns som avgörande faktorer för att skapa långsiktiga anställningsmöjligheter. Sektorer som den kulturella och vetenskapliga sektorn upplever en hög andel tillfälliga anställningar, medan yrken inom bygg och sjukvård påverkas mindre. Den osäkerhet som visstidsanställningar ger är en utmaning för många anställda, men skulle också kunna ses som en möjlighet att få fotfäste i ett företag.