Nova delovna zakonodaja 2026: Tako vlada vpliva na vaše zaposlitvene možnosti!

Nova delovna zakonodaja 2026: Tako vlada vpliva na vaše zaposlitvene možnosti!

Prihodnja vlada namerava z izjemno potezo bistveno spremeniti okvir za dolgotrajno brezposelne in prosilce za azil. Od 1. januarja 2026 bodo novi zaposleni s krajšim delovnim časom sprva omejeni na šest mesecev. To je napovedano v vladnem programu za zmanjševanje brezposelnosti med dolgotrajno brezposelnimi, socialna pomoč pa naj bi se spremenila v »NOVO socialno pomoč« z enotno dnevno višino, vezano na orientacijsko višino nadomestila, piše v članku dr. dunaj.at poročali. Predvideni so tudi ukrepi za zmanjšanje prošenj za azil v Avstriji z začasno ustavitvijo združevanja družine in vzpostavitvijo centrov za obravnavo vračanja zavrnjenih prosilcev za azil.

Pogodbe o zaposlitvi za določen čas v porastu

Trenutni podatki Zveznega zavoda za zaposlovanje kažejo, da je skoraj 38 odstotkov novih delovnih mest, za katera se plačujejo prispevki za socialno zavarovanje, sklenjenih s pogodbami o zaposlitvi za določen čas. S to obliko dela so prizadeti predvsem mladi; Skoraj polovica pogodb o zaposlitvi mladih strokovnjakov, mlajših od 25 let, je po analizi za določen čas. managerblatt.de. Pogodbe za določen čas so običajna praksa, zlasti v času gospodarske negotovosti, ki podjetjem omogočajo fleksibilno načrtovanje delovne sile. Vendar to predstavlja tveganje za zaposlene, saj je visok delež začasnih delovnih mest skoncentriran v sektorjih z nihajočim povpraševanjem.

Pri marsikaterem zaposlenem se postavlja vprašanje zaposlitve za nedoločen čas in kako si povečati možnosti za zaposlitev za nedoločen čas. Zavzetost, dodatno usposabljanje in odprta komunikacija z delodajalcem so navedeni kot ključni dejavniki pri ustvarjanju dolgoročnih zaposlitvenih možnosti. V sektorjih, kot sta kulturni in znanstveni sektor, je delež začasnih zaposlitev visok, medtem ko so poklici v gradbeništvu in zdravstvu manj prizadeti. Negotovost, ki jo povzročajo pogodbe za določen čas, je za mnoge zaposlene izziv, lahko pa tudi kot priložnost za uveljavitev v podjetju.