Noua lege a muncii 2026: Așa vă influențează guvernul șansele de angajare!

Noua lege a muncii 2026: Așa vă influențează guvernul șansele de angajare!

Într-o mișcare remarcabilă, viitorul guvern intenționează să schimbe semnificativ cadrul pentru șomerii de lungă durată și solicitanții de azil. De la 1 ianuarie 2026, noii angajați cu fracțiune de normă vor fi inițial limitati la șase luni. Acest lucru a fost anunțat în programul guvernamental de combatere a șomajului în rândul șomerilor de lungă durată, în timp ce asistența socială urmează să fie transformată într-un „NOU asistență socială” cu o cotă zilnică uniformă, legată de cota orientativă a indemnizației compensatorii, așa cum se arată în articolul de la vienna.at raportat. Există, de asemenea, măsuri planificate pentru reducerea cererilor de azil în Austria, prin oprirea temporară a reîntregirii familiei și înființarea de centre de procesare a returnării pentru solicitanții de azil respinși.

Contractele de muncă pe durată determinată în creștere

Datele actuale de la Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă arată că aproape 38 la sută din noile locuri de muncă supuse contribuțiilor de asigurări sociale sunt atribuite cu contracte de muncă pe durată determinată. Tinerii în special sunt afectați de această formă de muncă; Potrivit unei analize realizate de, aproape jumătate din contractele de muncă pentru tinerii profesioniști sub 25 de ani sunt temporare managerblatt.de. Contractele pe durată determinată sunt o practică obișnuită, în special în perioadele de incertitudine economică, care permit companiilor să își planifice forța de muncă în mod flexibil. Cu toate acestea, acest lucru prezintă riscuri pentru angajați, deoarece proporții mari de posturi temporare sunt concentrate în sectoare cu cerere fluctuantă.

Pentru mulți angajați se pune problema angajării permanente și a modului în care își pot crește șansele de a obține un contract permanent. Angajamentul, formarea continuă și comunicarea deschisă cu angajatorul sunt citate ca factori cruciali în crearea perspectivelor de angajare pe termen lung. Sectoare precum sectoarele culturale și științifice se confruntă cu o rată ridicată de angajare temporară, în timp ce profesiile din construcții și sectorul medical sunt mai puțin afectate. Incertitudinea cauzată de contractele pe durată determinată este o provocare pentru mulți angajați, dar ar putea fi văzută și ca o oportunitate de a pune un loc într-o companie.