Naujasis darbo įstatymas 2026: Taip vyriausybė daro įtaką savo darbo galimybėms!

Naujasis darbo įstatymas 2026: Taip vyriausybė daro įtaką savo darbo galimybėms!

Vienna, Österreich - Puikiame žingsnyje būsima vyriausybė planuoja žymiai pakeisti pagrindų sąlygas ilgalaikiams bedarbiams ir prieglobsčio prašytojams. Nuo 2026 m. Sausio 1 d. Naujai pripažinti nepilnamečiai darbuotojai iš pradžių turėtų būti apriboti šešiais mėnesiais. Tai buvo paskelbta vyriausybės programoje, siekiant kovoti Ataskaitos/Viena

Laikinosios darbo sutartys dėl avanso

Dabartiniai Federalinės užimtumo agentūros duomenys rodo, kad beveik 38 procentai naujų darbo sutarčių, kurioms taikoma socialinė apsauga, yra sudaromos laikinosios darbo sutartys. Visų pirma jauniems žmonėms įtakos turi ši darbo forma; Remiantis Managerblatt.de , analizė yra ribota. Laikinosios sutartys yra įprasta praktika, ypač ekonominio netikrumo metu, leidžiančiu įmonėms lanksčiai planuoti darbuotojus. Tačiau tai kelia riziką darbuotojams, nes 急 didelės fiksuotųjų vietų pramonės šakose akcijos yra sutelktos su svyruojančia paklausa.

Daugeliui darbuotojų klausimas apie išvykimą ir tai, kaip jie gali padidinti savo galimybes sudaryti neterminuotą sutartį. Įsitraukimas, tolesnis išsilavinimas ir atviras bendravimas su darbdaviu yra minimi kaip lemiami veiksniai, siekiant sukurti ilgalaikes užimtumo perspektyvas. Tokios pramonės šakos kaip kultūros ir gamtos mokslų pramonė patiria aukštą apribojimo lygį, o statybos ir medicinos sričių profesijos yra mažiau paveiktos. Laikinųjų sutarčių neapibrėžtumas yra iššūkis daugeliui darbuotojų, tačiau taip pat gali būti laikomas galimybe įsitvirtinti įmonėje.