Naujas 2026 m. darbo įstatymas: štai kaip vyriausybė daro įtaką jūsų galimybėms įsidarbinti!

Naujas 2026 m. darbo įstatymas: štai kaip vyriausybė daro įtaką jūsų galimybėms įsidarbinti!

Būsima vyriausybė planuoja reikšmingai pakeisti ilgalaikių bedarbių ir prieglobsčio prašytojų sistemą. Nuo 2026 m. sausio 1 d. nauji ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai iš pradžių bus apriboti iki šešių mėnesių. Tai buvo paskelbta Vyriausybės kovos su ilgalaikių bedarbių nedarbu programoje, o socialinę paramą ketinama pertvarkyti į „NAUJĄ socialinę pašalpą“, kurios vienodas dienos tarifas susietas su kompensuojamosios pašalpos orientaciniu tarifu, vienna.at pranešė. Taip pat planuojamos priemonės, skirtos sumažinti prieglobsčio prašymų skaičių Austrijoje, laikinai sustabdant šeimų susijungimą ir įkuriant grąžinimo apdorojimo centrus atmestiems prieglobsčio prašytojams.

Daugėja terminuotų darbo sutarčių

Dabartiniai Federalinės užimtumo agentūros duomenys rodo, kad beveik 38 procentai naujų darbo vietų, apmokestinamų socialinio draudimo įmokomis, sudaromos pagal terminuotas darbo sutartis. Ši darbo forma ypač paveikia jaunus žmones; Tyrimo duomenimis, beveik pusė jaunų specialistų iki 25 metų darbo sutarčių yra laikinos managerblatt.de. Terminuotos sutartys yra įprasta praktika, ypač ekonominio neapibrėžtumo metu, todėl įmonės gali lanksčiai planuoti savo darbo jėgą. Tačiau tai kelia pavojų darbuotojams, nes didelė dalis laikinų pareigybių sutelkta sektoriuose, kuriuose paklausa svyruoja.

Daugeliui darbuotojų iškyla nuolatinio darbo klausimas ir kaip jie gali padidinti savo galimybes gauti neterminuotą darbo sutartį. Įsipareigojimas, tolesnis mokymas ir atviras bendravimas su darbdaviu įvardijami kaip esminiai veiksniai kuriant ilgalaikes įsidarbinimo perspektyvas. Tokiuose sektoriuose kaip kultūros ir mokslo sektoriai patiria didelį laikinojo įdarbinimo lygį, o statybos ir medicinos sektoriai yra mažiau paveikti. Terminuotų sutarčių keliamas neapibrėžtumas daugeliui darbuotojų yra iššūkis, tačiau taip pat gali būti vertinamas kaip galimybė įsitvirtinti įmonėje.